2018年，“共享经济体”被应用到我们生活的各个层面，共享单车、共享雨伞、共享充电宝、共享汽车，等等。与此同时，很多经济学专家都说：“其实我们现在看到的这些共享经济体，只不过是共享经济的初级阶段，未来共享经济还会盛行到更多领域，毫不夸张地说，可以渗透到我们生活的各个领域。”在企业管理中，知识管理是组织获取持续竞争优势的手段，知识共享作为知识管理的核心内容之一，被看作是提升组织绩效的重要手段，对提升组织绩效具有重要意义。知识共享被认为是发挥知识效用最为关键的方式之一，许多组织都试图通过推行各种措施及政策来促进员工的知识共享行为。在实践中，知识共享是组织发展过程中的一个难点，知识拥有者的意愿不足、知识接收者的面子意识、知识共享缺乏氛围等因素都可能形成知识共享的障碍。这些问题引起了理论界和实务界的广泛关注。
企业内部知识共享是个体、团队和组织环境之间复杂的互动结果。人格特质、领导行为、组织文化与人力资源管理政策等因素均会影响知识共享。目前，对影响组织内部知识共享要素分析的相关研究大部分还停留在企业制度、工作程序、评价以及补偿、情报技术传递方式等方面。同时，目前，组织知识共享的研究大多关注组织层面的知识管理工具对知识挖掘、搜寻、传递和储存的效用、组织氛围等组织文化对知识共享的影响，较少关注微观因素的影响，如互惠、信任、社会网络关系等，而且也缺乏对个体和组织因素在激发员工知识共享行为方面的研究。
目前，在全球化环境中，跨国企业面临着在不同环境下管理各种各样的知识问题。随着管理环境的全球化、员工年龄结构及价值观等变化，信息量以及知识的有效管理是需要跨国公司去解决的问题。跨国企业既需要积极吸取新的知识与技术，更需要使已有的知识在组织内共享来提高组织绩效。在国际经营管理领域中，知识管理一直被认为是跨国公司的难题之一。在跨文化环境下的知识共享，由于人们之间存在语言障碍、价值观、宗教信仰和行为方式等差异，比相同文化背景下的知识共享要复杂得多、困难得多。
因此，本书重点基于社会层面的文化价值观，以跨国企业中的中国员工为对象，分析员工个人和团队知识共享行为、组织绩效产生的影响机制、员工个人的文化倾向以及交易型领导力和变革型领导力在知识共享行为影响机制中的调节作用，并对跨国企业在中国生产经营方面提供了有针对性的实践建议。
本书的许多想法和观点的形成得益于韩国崇实大学管理学院李相昊教授的指导。感谢李教授的悉心指导。本书在研究与写作过程中借鉴了众多国内外学者的相关研究成果，在此对有关作者表示衷心的感谢。
此外，本书的出版得到了鲁东大学商学院的支持。感谢鲁东大学科研基金项目和鲁东大学学科建设经费、“教育部留学归国人员科研启动经费”的资助。
最后，感谢中国社会科学出版社卢小生先生的大力支持。
作者：常荔
图书 政府跨部门知识共享与组织绩效关系研究
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