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企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究

ISBN：978-7-5203-6105-7

出版日期：2020-05

页数：293

字数：243.0千字

点击量：4127次

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
基金信息： 西安石油大学优秀学术著作出版基金资助出版;;西安石油大学油气资源经济管理研究中心资助出版;本书的出版还得到了以下基金的支持：西安石油大学博士科研启动费（0109/134010005）;陕西省科技厅软科学研究计划“陕西创业企业员工知识贡献行为发生机理及绩效研究”（2019KRM045）;陕西省教育科学“十三五”规划2017年度课题“‘双一流’背景下陕西高校教师激励问题研究”（SGH17H082）;陕西省高等教育学会2017年度高等教育科学研究项目“新时代陕西高校教师激励机制优化研究”（XGH17085） 展开
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图书简介

本书以动机为切入点展开对个体知识贡献行为的研究，基于自我决定理论构建理论模型，并提出相关的研究假设。研究表明，支持性的外部环境通过满足个体的基本心理需求促进了其知识贡献动机的内化，随着相关动机自主程度的提高，个体的知识贡献绩效也将得到提升。这一研究成果丰富了我们对于个体动机及行为的认识，有助于管理者改善组织的知识管理实践。

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刘灿辉.企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究[M].北京：中国社会科学出版社,2020
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刘灿辉.企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究.北京,中国社会科学出版社:2020E-book.
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刘灿辉(2020).企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究.北京：中国社会科学出版社
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