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环渤海地区创业生态指数报告.2015:企业创新与创业成长

出版日期:2018-01-01
浏览次数:3次
简介: 本书是《京津冀创业生态指数报告(2013)》《北京市创业生态指数报告(2011)——创业生态学原理及其应用》的后续研究。在2015年的研究中,我们将创业生态研究的范围扩展到环渤海地区的五个省市,在此基础上对创业型企业的企业成长、外部环境、基础设施等要素进行了考察。本书还对创业型企业的创新活动进行了调研,将其作为研究的重要模块纳入全书中。本书对创业生态这一概念进行了较深入的探讨,研究成果也将惠及社会多个层面。
关键词: 环渤海经济圈  创业  研究报告  2015  

转型·创新·化解:劳资纠纷治理机制研究

作者: 程启军
出版日期:2018-01-01
浏览次数:3次
简介: On the background of social transformation and governance innovation in China,based on the full application of sociological theories and methodology,this book studies the construction of the most important social relation at present—the labor-capital relation,namely its structure and function,its relationship and activities,the disputes between the labor and the capital,the causes and current situation of the disputes as well as the approaches and mechanism to solve the labor-capital disputes and conflicts.In the end,it gives a general conclusion on the core outlet to the solution of current high incidence of labor-capital disputes in China.With the insights back into the construction history of the coordinative mechanism of labor-capital relation and disputes in western countries,it is easy to be observed that the periodic social background becomes the starting point for them to establish,improve and adjust labor-capital relationship.Similarly,China is experiencing the fast transformation from traditional agricultural society to modern industrial one.Several factors such as conflicts,tasks,characters and value orientation in the current and transitional society have become the impor tant contents which impose a decisive impact on the coordinative policies,means and mechanism on labor-capital relation and conflicts in China.Besides,the prevailing social governance innovation advocated by the government provides fresh participating forces,creates new chances,offers new thinking modes and new routes to action breakthrough,and brings new possibilities for the solution of labor-capital disputes and the rebuilding of their relation.Currently,un der the situation of undifferentiated labor supply and absolute dominance of capital in China,reasons for the labor-capital disputes mostly show up as contradic tions intensified after the capital invades the rights of the labor during the work,among which,the invasion of the salary,treatment and security rights of the labor becomes the most direct reason for the current labor-capital disputes.The generation,development and outbreak of labor-capital disputes in China closely relate to the factors such as the scale and structure of the enterprise,the constitution and relationship of the labor and capital.In most cases,in bigger enterprises with higher level of technology and skills,labor-capital disputes mostly represent as potential and invisible while in smaller enterprises with lower level of technology and skills they tend to be explicit and escalating.Different features of the capital and the labor,including the age,hometown,education level,experience,characters,social capital possessed will influence the actions taken by both sides during the disputes.The cooperative,in-fighting or confronting relations formed in daily interaction for both sides will lead to the coordinative,concessive,or obstructive orientation of labor-capital action correspondingly.Currently,we lack comprehensive cognition on the function of labor-capital disputes and conflicts.We always emphasize their negative influence and challenges on the social harmony,enterprise stability and economic development while neglecting the positive function and opportunities brought by them on the renewal of social self-regulation capability,the upgrading of economic industrial structure,the improvement of social and enterprise system construction.The above-mentioned thinking ability and mode have laid obstacles in different levels for the introduction of substantive policies and strategies on coordinating labor-capital disputes,which,as a result,increases the difficulty of resolving them.The different modes and means involved in labor disputes resolution are recognized by relevant authorities as falling into two types:official and unofficial.When a dispute occurs,the two parties involved,especially,the labor will choose,from the many modes and means available,the most appropriate strate gies to defend their own interests.The decisions are often made on the basis of a comprehensive calculation of the comparative powers of various factors such as the capital,the government,the labor and the relevant social mobilizing forces.In the case of individual action,the comparative strength between the labor and the capital will determine the labor's strategies.In the case of collective action,in this period of social transformation,the success and effects of collective action are directly affected by the government with its particular concept and practice of governance,its interference level and its governance efficiency and also by the social mobilizing forces led by mass media.The strategic moves and changes made by the labor and the capital tend to result from rational choosing,especially,rational economic gaming.In the process of labor-capital disputes,the capital will carefully consider the gains and losses involved in either compromising or confronting action before adopting its strategies;the government will determine its position and role and interference level by fully considering the gains and losses involved in either controlling or protecting action;the labor will act rationally to achieve maximum benefits for its own party;the social mobilizing forces will also act toward maximum gains for either the society as a whole or for their own groups as an individual entity.Generally,labor-capital disputes and conflicts resolution and its mechanism are extremely complicated.In this period of fast social transformation,our country should show proper understanding of the basic concepts,approaches,and fundamental measures needed to meet the challenge of highly frequent and increasingly intense labor disputes.Fully aware of the functions of labor disputes and conflicts,we propose that our proper attitude toward labor disputes should be one between ideal and practical,i.e.seeking maximum harmony while allowing mild disputes;fully aware of the dominating role the government plays in the political,the economic and the social life of this country,we propose that the most practical way to resolve labor-capital disputes is one led by the government through balancing the interests of all parties;we propose that the fundamental approach to labor disputes and conflicts should be an institutional one which has the advantage of being“an impersonal and disinterested force”and thus can effectively keep the government from being directly attacked in labor disputes.Key words:social transformation,social governance,labor-capital disputes,labor-capital conflicts
关键词: 劳资纠纷  处理  治理  

我国创业的资源基础与社会扶持研究

作者: 何翠香
出版日期:2017-01-12
浏览次数:17次
简介: 创业是一种普遍的社会经济现象,是拉动就业,克服经济结构缺陷制约以及促进经济发展的重要驱动力。在当前中央推动的“大众创业、万众创新”的浪潮之下,本书基于创业资源基础和社会扶持视角,总结我国创业的特定规律,采用理论和实证结合的方法深入研究资源与创业之间的内在作用机制,把握我国创业活动背后的主要机理,以期对指导我国创业实践以更好的促进经济发展提供一定的借鉴和参考,并为今后深入挖掘我国创业问题积累研究素材。
关键词: 创业  研究  中国  

人口与劳动经济学文摘.2016.No.2

作者: 张车伟
出版日期:2017-01-08
浏览次数:68次
简介: 本书是中国社会科学出版社学科文摘系列的新成员,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办,该册为第二期。本书分为“人口学”和“劳动经济学”两部分,精选了2016年下半年涉及“生育”“人口老龄化”“劳动就业”“社会保障”等10个方面的55篇文章。本书以全球视野和学科交叉的多元视角对所选文章进行提炼,选取其核心精华部分展现给读者,是相关研究者的重要参考资料。
关键词: 人口学  劳动经济学  文集  

甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究

作者: 刘敏 吴思
出版日期:2017-01-07
浏览次数:16次
简介: 本书的研究基于第五次人口普查、第六次人口普查及相关统计数据。首先,全面系统地对比分析了甘肃省人力资源的年龄结构、性别结构、学历结构、地区结构、产业结构的动态变化,指出甘肃省人力资源结构存在的问题及变化特征。其次,深入研究退休人力资源结构变化趋势,提出老龄化日益严峻的趋势下,退休人力资源开发的相关政策。再次,估算了甘肃省科技创新人才数量,通过与发达省市科技创新人才工作成果的对比分析及甘肃省科技创新人才工作积极性问卷的追踪调查,揭示了甘肃省科技创新人才管理与激励存在的问题,并提出相应对策建议。此夕卜,还测算了甘肃省物质资本和人力资本存量以及人力资本对经济增长的弹性。
关键词: 劳动力资源  资源管理  研究  甘肃  

人口与劳动经济学文摘.2016.NO.1

作者: 张车伟
出版日期:2017-01-03
浏览次数:63次
简介: 本书是中国社会科学出版社学术文摘系列的新成员,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办,是人口与劳动经济学方面的第一本学术文摘。本书分为“人口学”和“劳动经济学”两部分,精选了2016年上半年涉及“生育”“劳动就业”“社会保障”等9个方面的60篇文章。本书以全球视野和学科交叉的多元视角对所选文章进行提炼,选取其核心精华部分展现给读者,是相关研究者的重要参考资料。
关键词: 人口学  文集  劳动经济学  

中国居民劳动供给行为及政策反应的经验研究

作者: 周闯
出版日期:2017-01-01
浏览次数:12次
简介: 改革开放以来,中国经济实现了高速增长,城镇居民收入不断提高,但不可否认的是随着市场经济改革的不断深化,城镇居民就业问题却逐渐凸现出来。国企改革释放的冗余劳动力的再就业困难、向城镇转移的农村富余劳动力就业的不正规、毕业大学生就业质量的不理想等无不成为经济发展中的突出问题。就业是劳动需求与供给共同作用的结果。长期以来,中国经济的高速增长为劳动需求创造了充足的空间,劳动需求一直是就业的主导因素。尽管充裕的劳动供给是中国经济发展的比较优势,但也正是这种充裕的特征使劳动供给在就业中处于次要地位。随着劳动年龄人口的减少,中国的“人口红利”正逐渐消失,尽管对于“刘易斯拐点”是否到来还存在一定的争议,但劳动力因素越来越成为制约中国经济发展的因素则是不争的事实。与劳动年龄人口减少相伴随的一个劳动力市场特征是劳动参与率的逐渐下降,二者的叠加,进一步放大了劳动力因素对中国经济发展的影响。在这样的背景下,劳动供给研究的意义越发彰显。通过对中国居民劳动供给的研究,把握劳动供给的一般特征,从而能够设计和实施充分挖掘“人口红利”的公共政策,为中国经济的发展提供支撑。劳动供给一直是劳动经济学研究中的主流问题。自20世纪60年代以来,劳动供给理论得到长足的发展。静态劳动供给理论、生命周期劳动供给理论和保留工资理论奠定了劳动供给行为分析的理论基础。伴随着劳动供给理论的发展,劳动供给行为的经验研究也大量出现。20世纪70年代,麦克法登(McFadden,1973)和赫克曼(Heckman,1979)先后提出二元离散选择模型和修正样本选择偏差的两阶段方法,使得劳动供给行为的经验研究取得突破性进展,并导致经济计量学出现了一个新的分支——微观经济计量学。经济学者一方面开始陆续地使用二元离散选择模型估计劳动参与方程,估算劳动参与的工资弹性和收入弹性;另一方面开始陆续使用修正样本选择偏差的微观计量方法估计工作时间方程,估算工作时间的工资弹性和收入弹性。随着微观计量方法和计算机技术的发展,近些年来出现了一些分析劳动供给行为的新方法,比如:使用多元离散选择模型估计效用方程,并使用模拟的方法分析个体的劳动供给行为;使用联立极大似然估计方法联立估计劳动参与方程和工资方程,分析个体的劳动参与行为;使用半参数方法估计劳动参与方程,分析个体的劳动参与行为;等等。在评价公共政策对个体的劳动供给行为的影响方面,则出现了劳动供给行为微观模拟方法和“自然实验”方法。随着理论和方法的进展,国外关于劳动供给行为的经验研究普遍展开。尽管不同研究所使用的数据集通常来自不同地区和不同时期,且使用的方法也不尽相同,但国外经济学者还是达成了劳动参与比工作时间反应敏感,女性劳动供给行为比男性劳动供给行为反应敏感的经验共识。由于中国劳动力市场改革起步较晚,劳动力市场微观调查数据相对匮乏,关于中国居民劳动供给行为的研究成果相对较少。目前,国内关于劳动供给行为的经验研究主要集中于劳动参与和工作时间影响因素的分析,如城镇居民劳动参与和工作时间的影响因素,农村流动劳动力在城镇劳动力市场上劳动参与和工作时间的影响因素等。经验分析中所使用的方法多数为参数二元选择模型和修正样本选择偏差的赫克曼两阶段方法。在现有的文献中,定量估计劳动参与和工作时间对工资率和非劳动收入反应的经验研究相对较少,分析公共政策对个体劳动供给行为影响的经验研究更是比较鲜见。如果不能够清晰地把握中国居民劳动供给行为的特征,就无法深刻理解劳动力市场运行规律,无法准确度量公共政策对居民劳动供给行为所产生的影响。基于此,本书依据中国城镇劳动力市场的微观调查数据,在劳动供给理论框架下,分析了中国转型时期居民的劳动供给行为,在对居民的劳动供给行为特征具有了清晰的认识之后,进一步分析针对贫困群体的就业扶持政策所产生的劳动供给效应和个人所得税减除费用标准提升的劳动供给效应。本书的篇章结构如下:第一章对劳动供给理论和经验研究方法进行回顾,包括静态劳动供给理论、生命周期劳动供给理论、保留工资理论、与各种理论相对应的经验研究中模型的设定形式以及分析公共政策劳动供给效应的行为微观模拟方法和“自然实验”方法。第二章对劳动供给行为的经验研究进行回顾,包括静态劳动供给行为的经验研究、生命周期劳动供给行为的经验研究、劳动参与行为的经验研究、应用劳动供给行为微观模拟方法和“自然实验”方法分析公共政策作用效果的经验研究以及国内劳动供给经验研究的进展。第三章分析城镇户籍居民的劳动参与行为与工作时间选择行为,估算劳动参与的工资弹性和收入弹性,比较女性和男性之间以及不同收入群体之间劳动参与行为的差异,进一步分析女性与男性在就业上的差异,判断劳动力市场对女性的就业歧视程度。第四章分析城镇劳动力市场上另一占有重要地位的群体农民工的劳动参与行为和工作时间选择行为。除劳动参与和工作时间选择外,农民工就业的非正规性较强,就业并不稳定,因此,本章另一关注的问题是农民工就业稳定性的影响因素,并试图找到提升农民工就业稳定性的对策。第五章和第六章将分析的焦点转向劳动供给的政策反应上。第五章应用“自然实验”方法分析贫困群体就业扶持政策的劳动供给效应,对就业扶持政策的作用效果进行评价。第六章采用微观模拟方法分析个人所得税减除费用标准提升对城镇居民劳动供给行为产生的影响,给出城镇居民劳动供给行为发生改变后,收入分配格局的变化,对减除费用标准提升的作用效果进行评价。由于作者自身能力有限,研究中难免存在疏漏和不足,敬请专家、学者和同人批评指正,这将成为作者在未来学术道路上不断前进的动力。
关键词: 居民  劳动力调配  政策反应  

中国养老金体系构建研究:从宏观到微观的思考

作者: 杨娟
出版日期:2017-01-01
浏览次数:40次
简介: 自2007年以来,老龄经济与养老金改革问题一直是笔者专注研究的领域。最初,笔者的研究重点即为非缴费型公共养老金体系的架构与可持续性分析,以及第二人口红利理论与个人账户养老金体系构建研究。随着对老龄经济与养老金改革领域的不断关注,笔者体会到关于覆盖全民的养老金体系构建研究方面还有诸多问题需要深入探讨,例如,如何从微观视角对公共养老金制度的公平性进行评价并设计尽可能体现微观公平的公共养老金制度?如何从实证角度验证第二人口红利效应?如何构建有利于实现第二人口红利效应的养老金体系?……基于以上思考,笔者申请了教育部人文社会科学规划项目:《覆盖全民的养老金体系构建研究》(项目编号:11YJA840027),本书即为该项目的最终成果。中国老龄化速度远快于其他国家,根据联合国发布的《世界人口展望》,到2035年,中国的老年抚养比将超过50%,未来我们如何养老?这已成为当前我们必须考虑的问题。“社会养老”还是“家庭养老”?“代际赡养”还是“自我防老”?不同养老模式的经济效应有何差别?对上述问题的思考亦是对未来养老金制度体系的思考。无论是早于19世纪末俾斯麦政府时期开始建立社会保险体系的德国,还是根据《贝弗里奇报告》构建完善三支柱养老金体系的英国,都构建了覆盖全民的公共养老保障制度。中国现有的公共养老保障制度是否能够有效应对人口老龄化的挑战?何种公共养老保障制度模式适用于老龄化的中国?缴费型的社会保险制度还是非缴费型的国民年金制度?中国碎片化的公共养老金体系该如何变革?未来中国所建立的覆盖城乡居民的社会保障体系中的基本养老保障体系的制度模式该如何选择?要回答上述问题,既要对现有公共养老保障制度安排有充分的认识,又需要对未来的制度发展提出合理的构架。本书第一章首先从各角度探讨养老金体系构建的相关理论,全面梳理中国养老金体系现状与局限性,探讨西方国家养老金体系改革对中国的启示。第二章、第三章和第四章结合宏观视角和微观视角对中国当前公共养老金体系——城镇职工(含机关事业单位工作人员)养老金体系和城乡居民养老金体系进行分析。第二章阐述城镇职工(含机关事业单位)基本养老金体系变革、可持续性与统筹战略问题。第三章阐述城乡居民公共养老保险体系的构建过程、区域差异与可持续性问题。当前从微观视角对中国公共养老金体系所进行的研究是有限的,然而微观视角的分析一方面可以为宏观公共养老金政策的调整提供微观基础,另一方面可以为微观个体的优化选择行为提供参考,同时微观个体的最优选择行为可以进一步促进宏观养老金体系的调整。基本这一思考,本书第四章则从微观个体视角出发,分析公共养老金制度的性别影响,探讨灵活就业人员这一重要的微观主体在公共养老金体系下的最优参保选择行为。在分析当前的公共养老金制度问题后,本书进一步探讨重构中国公共养老金体系的可能安排及该制度安排的长期可持续性。根据国内外的研究,要消除老年人口的贫困问题,同时又让大多数人能够实现老年时的财务生活独立,仅依靠公共养老保险体系是不够的,需要构建多支柱的养老金体系。根据既有研究,多支柱的养老金体系应由中央统筹的基础养老金(非缴费型公共养老金制度)与积累制的个人账户养老金构成。其中,中央统筹的基础养老金必须具有“广覆盖、低水平”的特征。但即使如此,也有必要测算该养老金制度的长期可持续性。这就需要在根据制度目标确立基础养老金待遇水平的基础上,预测长期人口发展趋势与经济发展趋势。本书第五章探讨国内外关于非缴费型公共养老金制度实践及其效果的相关研究综述,提出在中国构建普惠制公共养老金制度安排的设想,并探讨这一制度安排的长期可持续性。随着老龄化程度的加剧,世界各国普遍开始延迟退休年龄,同时也普遍降低了基本养老金的相对水平。仅依靠第一支柱的公共养老金不足以养老,老年人养老需要第二与第三支柱养老金的支持,这亦已成为全球的共识。目前,各国的第二与第三支柱养老金制度基本是缴费确定型的制度安排,这种制度模式是典型的积累制养老金制度。构建积累制的个人账户养老金制度的主要目标是让大多数人能够通过自我的积累实现2老年时的财务生活独立。这一制度安排既有利于缓解财政的养老金支出压力,又有利于解决我国一系列老龄化社会问题。同时,人口经济学的相关研究表明,有效的养老金积累机制仍然可能使老龄化的经济体获得相应的人口红利。个人账户养老金制度是否有利于老龄化中国实现人口红利效应?本书以此为研究出发点,尝试为个人账户养老金制度构建提供一个人口经济学的理论基础。本书第六章从理论与政策的角度探讨中国个人账户养老金制度构建问题。作为养老金体系的第二支柱,企业(职业)年金是对基本养老金的重要补充,也是个人账户养老金制度的重要组成部分。在明确个人账户养老金制度构建的理论基础后,本书第七章从政策实践的角度介绍了中国企业年金制度、机关事业单位职业年金制度与西方典型职业养老金计划。成熟的金融市场需要养老基金的支持,养老金(尤其是积累制个人账户养老金计划)的发展对金融市场与金融机构具有深远的影响,本书第八章即着眼于从金融视角看养老金体系的发展。本书的学术特点与理论创新体现在以下三个方面。第一,坚持宏观与微观相结合的视角分析中国公共养老金体系的问题。当前,或囿于数据限制,或囿于观念制约,关于中国公共养老金体系的研究往往缺乏对微观主体的关注。本书首先利用CHARLS微观调查数据从性别视角分析中国公共养老体系的公平性;并依据动态优化方法分析灵活就业人员最优参保年限选择问题。微观视角的分析可以为公共养老金政策的调整提供依据。第二,跳出养老保险制度安排模式设计普惠制非缴费型的基础养老金体系。既有关于中国养老金制度安排的研究往往囿于养老保险这一现有的制度安排。本书跳出养老保险制度安排模式设计了普惠制非缴费型的基础养老金体系,并结合人口预测思想与长期经济趋势判断分析了这一制度安排的长期可持续性。尽管这一制度设计与现有制度安排有较大的差异,在重构中国养老金体系的过程中,分析其他可能的制度选择这一尝试无疑是有必要的。第三,从老龄经济视角出发研究个人账户养老金制度构建。人口结构与经济增长的关系研究即为人口红利理论研究的范畴,这一研究从20世纪90年代才开始起步。目前,关于人口红利的研究主要是分析第一人口红利的影响,而关于老龄人口红利或第二人口红利的研究更是处3于起步阶段。本书明晰了老龄化社会的人口红利效应,结合中国的长期人口发展趋势说明老龄化中国人口红利效应实现的可能性,并从第二人口红利的角度提出个人账户养老金体系的构建设想。这一视角的研究不仅说明构建积累制个人账户养老金体系的社会意义,还说明其可能的经济贡献,有利于加强各界对个人账户养老金体系发展的重视。应该说,本书是对2007年以来笔者在老龄经济与养老金改革领域所进行的相关研究的一次大综合。构建养老金体系需要经济学、管理学、法学、社会学等多学科的视角。局限于本人的学科背景,本书更多是从经济学视角研究养老金体系构建问题。宏观与微观视角结合分析中国公共养老金体系问题是本书的特色之一,当然本书在微观角度所进行的研究是有限的,未来有必要丰富这一方面的研究。在本书的编写过程中,清华大学养老金工作室的杨燕绥教授及各位同人提出了诸多宝贵的意见,中国社会科学院经济所的金成武副研究员对老龄人口红利模型的构建提供了重要的技术支持,吕雪丽、尚进、王嘉冰等同学亦为第八章的部分内容提供了资料支持,在此一并表示感谢!杨娟2016年4月18日
关键词: 退休金  劳动制度  养老金  
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