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中图法分类

基于素质结构模型的科技创新型人才评价

作者: 黄小平
出版日期:2017-01-02
浏览次数:19次
简介: 高校科技创新型人才在整个国家创新体系中发挥着举足轻重的作用,对其内部素质结构状态以及创新过程的行为特征予以挖掘和揭示,有利于我国科技创新型人才的培养和评价。本论著以广东、江西两省高校科技创新型人才为研究对象,釆用理论研究与实证研究、质性研究与量化研究相结合的方法,运用多学科研究视角和思路对科技创新型人才的素质结构及其创新行为特征进行研究,提出了科技创新型人才素质结构的五因子模型,运用结构方程模型(Structural Equation Model,SEM)的方法对模型进行验证性因素分析,模型具有良好的拟合度;编制开发了“高校科技创新型人才素质与行为特征评价量表”,量表具有良好的结构效度和信度,对高校科技创新型人才素质测评具有一定的参考价值。
关键词: 高等学校  技术人才  综合评价  研究  中国  

我国科技人才政策实施成效评估

出版日期:2017-01-01
浏览次数:13次
简介: 新常态下,中国经济进入从高速到中高速的增长速度换挡期、结构调整期、动力转换期,经济发展需要培育发展新型动能,提升改造传统动能,科技和人才是创新驱动、转型发展的动力源。人才具有时变特征,科技人才政策制定和实施应基于新时期人才需求特征,遵循人才发展规律,科学设计政策体系。科技人才政策要做到与时俱进,就要对政策实施效果进行评估,根据评估结果修正人才政策,构建科学的政策管理机制。本书通过探索不同时期科技人才政策的历史演进,评估科技人才政策内容和成效,发现不同时期尤其是邓小平南方谈话后和21世纪以来科技人才政策在人才引进、培养、流动和激励等方面的实施效果和政策缺陷,从中发现不利于科技人才成长的政策本身和其他机制体制问题;之后,立足社会文化和时代发展背景,从新时期人才需求特征及其变化趋势入手,针对当前科技人才管理中存在的突出矛盾和问题,提出我国中长期内科技人才政策的战略定位、制定原则、动态调整机制的政策建议。本书提出和试图解答以下几个问题:第一,新中国成立以来不同时期尤其是新中国成立以来科技人才政策在引进、培养、流动和激励人才方面产生什么成效?存在哪些局限性?第二,新世纪以来制约我国科技人才政策作用效果的机制体制有哪些?深层次原因何在?如何创新科技人才工作机制体制?第三,如何基于新时期人才需求特征及其变化趋势制定我国科技人才政策,才能提高科技人才政策的前瞻性、实效性和弹性?第四,如何科学构建科技人才评价体系,解决当前科技人才“官本位”取向和体制内外科技人才流动不畅、教学科研单位行政化倾向?围绕以上问题,本书作者采用问卷调查和深度访谈法,对研究主题进行了有益的探索。(1)科技人才政策实施成效未充分释放。科技人才政策宣传和落实不到位,政策实施成效未充分释放。科技人才流动政策产生天花板效应,培养政策没有有效带动单位的积极性,激励政策对青年人才作用效果不高,体制外科技人才成为政策作用的盲点。新时期我国科技人才激励政策在中西部地区产生了显著成效。但科技人才跨地区流动未常态化,政策没有逆转地区间科技能力差距发散趋势。(2)科技人才政策成效释放存在多重约束。政策的管理调控不完善抑制科技人才政策乘数效应释放;政策目标偏离科技人才需求目标,激励目标不相容降低青年科技人才政策成效;激励机制和配套措施不完善以及体制惯性对体制外科技人才政策成效形成约束。(3)提出提升科技人才政策实施成效对策。建立完善“立改废”动态管理机制,确保政策落地;鼓励兼职从业,建立完善科技人才市场化流动和共享政策;建立完善行政与学术职务分离转换机制,完善青年科技人才激励相容政策,授予科技人才部分成果转让处置权限。近几年来,刘洪银教授笔耕不辍,先后主持并承担了国家社会科学基金、中国科协、天津市农委的研究课题多项。为了探索和把握我国科技人才成长规律与路径,他先后赴北京、上海、山东、河北及天津调研和访谈,本书中的大量数据和资料都是源于他第一手的调查。作者对研究对象追踪研究作出的一些判断和分析发现是独到的,对于研究该问题的各界同仁是有参考价值的。期望本书的出版能够推动科技人才管理理论研究,并为政府相关部门和人才管理者提供政策支撑和理论指导。周立群2016年10月于南开园
关键词: 技术人才  人才政策  研究  中国  

科技人才集聚效应与对策研究——基于浙江省的实例

作者: 朱杏珍
出版日期:2012-01-05
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简介: 本书以浙江省社科规划专项课题和浙江省科技厅软科学研究计划项目为依托,坚持定性与定量相结合、理论与实践相结合两个原则,主要采取文献研究法、多学科综合法、理论逻辑分析法、数理推论和实证研究结合法等方法,围绕“人才集聚的影响因素”及“人才集聚的效应评价”展开了讨论。首先,阐释人才集聚的基本理论及浙江省科技人才集聚的现状、特征与存在问题;其次,以浙江省的科技人才为对象,剖析浙江省科技人才集聚的影响因素以及影响程度;再次,通过构建人才集聚效应的评价指标与评价模型,对浙江省科技人才集聚的效应进行分析评价;最后,在分析比较其他区域人才集聚成熟经验的基础上,提出了加强浙江省科技人才集聚的对策建议。
关键词: 科学工作者  人才  管理  研究  中国  

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