人工智能是引领未来的战略性技术,对就业的影响是把“双刃剑”,不仅带来了就业冲击风险,而且增加了就业机会。本书紧扣中国现实情境,基于偏向型技术进步等理论,以工业机器人使用为例,理论探讨人工智能对就业的作用机制,并实证研究和案例分析人工智能对劳动力就业以及工资收入产生的影响。本书尝试将工业机器人行业岗位数据与上市公司数据匹配起来进行研究,弥补了相关研究的不足,这种宏微观相结合的方式是一个有益的研究视角创新,并且通过对“机器换人”的就业冲击特征的揭示,提出了一系列具有针对性的对策建议。
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