科学管理——见诸于美国工程师泰勒在20世纪初提出的，以“经济人”为假定前提并看重定量分析的《科学管理原理》，自称为“计件工资制”。当中强调对劳动对象的定量分解，但却无法对创意工种与行业做出精确的界定；同时有“经济人”而不是“社会人”的假定前提，让物质奖励的激励作用不足以兑现从而弱化了业者参与的积极性。 管理科学——传媒系统是一个非常需要“创意”、非常依靠人的自觉性和能动性的文化创意产业，“创新”是这一产业的灵魂，而且业界竞争的核心是作为个体人的创造能力的竞争。纵观视听媒介，一大景观则是：即使端坐茶坊或品着咖啡，这里也是智慧角力进行“渡桥”的大好战场。因此从根本上激发并提高传媒业界劳动主体的自主性和创造性，是传媒管理者的根本任务。把握科学发展观的真谛，即重视传媒业界管理的科学性，尊重传媒行业作为最为重要的文化创意产业分支的发展规律，重视历史尺度和价值尺度的整合：坚持“实事求是”，立足“以人为本”，实现在纵向上的合客观规律性与横向上的合目的性的统一。管理的核心理念，就是要从过度控制人、束缚人最终走向理解人、尊重人并开发人与解放人的统一。落实在员工绩效评估的标准上，至少要结合岗位特点选择适宜...

暂无简介

用户未登录无权限查看参考文献