新中国成立以来，已有400多万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职责各不相同。由此，转业军官可持续发展职业能力开发必须构建由军队、政府为主导，各类培训资源为支撑，个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发目标、开发模式、开发环境四个要素构成，它们相互依赖、相互影响，共同构成系统目标。由于系统运行受外在社会环境因素的影响，其运行需要政策、教育、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业军官可持续发展职业能力开发建设，事关国家的安全和整个社会稳定，需要全社会共同关注、共同努力。

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