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[美]麦克斯韦尔,于挺,杨钐,赖伟雄.真正的成功[M].北京：中国社会科学出版社,2008
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[美]麦克斯韦尔,于挺,杨钐,赖伟雄.真正的成功.北京,中国社会科学出版社:2008E-book.
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[美]麦克斯韦尔,于挺,杨钐和赖伟雄(2008).真正的成功.北京：中国社会科学出版社
图书简介
人际关系首先从尊重开始，它要求你重视他人的价值。人际交往专家莱斯·吉布林说：“如果你私下感觉此人无足轻重，就不可能在表面上让他觉得备受重视。”你应当对他人表示尊重，即使他们没有做任何事情让你尊重他们。因为他们是人，这就够了。但同时，你要时刻期待赢得别人的尊重。困境之中最容易赢得尊重。尊重可以成为良好人际关系的基础，但仅有尊重是不够的。你不可能与你不了解的人建立关系。它要求长期的共同体验，这并不容易做到。例如，刚刚获得2001年的“超级碗”之后，有人问巴尔的摩队棒球教练布赖恩·比利克，球队有多大机会夺得下一赛季的冠军，他认为难度很大。为什么？因为每年球队有25%—30%的球员会出现变动。新球员没有球队成功所需的、足够的共同体验。当你尊重人，花足够时间与他们建立共同体验时，你同时也在培养信任感。信任是所有良好人际关系的基本要素。苏格兰诗人乔治·麦当劳说：“被信任是比被爱更大的赞美。”没有信任，任何人际关系都是空中楼阁。单方面的个人关系不会持久。如果一方总是付出，另一方总是接受，这种关系终将破裂。这点适用于各种人际关系，包括团队中的人际关系。对于人际关系的人而言，必须有予有取，以便人人都能在...
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