近年来，伴随我国改革深入、社会转型，特别是大学不断扩招及高等教育大众化，加之金融危机的影响，“大学生就业难”成为社会各界普遍关注的焦点话题。那么，大学生就业和创业之“难”难在何处？难到何种程度？影响、成因何在？应该如何应对？对此，中国青年政治学院副教授黄敬宝博士给出了全面、系统、清晰而可信的回答。

据我所知，黄敬宝博士对于大学生就业问题有多年深厚而扎实的理论积淀和研究功底，他的博士论文就是基于人力资本理论视角而聚焦于“就业能力与大学生就业”方面的选题。从2008年开始，黄博士立足于高校云集的北京地区，对北大、清华、人大、北师大等不同类别的十余所高校连续三年进行了系统追踪、问卷调查，从而获得了关于大学生就业和创业情况的第一手材料，对于近年来北京大学生就业和创业的动机、意愿、取向、职业分布及其影响因素等，做出了全面系统、逻辑清晰的描述和分析。

调查结果显示：近三年来北京高校大学毕业生就业率较低且呈下降趋势（狭义就业率为30%-40%，广义就业率为50%-60%），就业形势日趋严峻；从毕业去向来看，相当部分大学生选择考研、出国、自愿失业等，并没有直接进入我国劳动力市场；大学生就业区域主要集中在沿海大中城市，特别是在北京就业者仍占绝对多数，并呈轻微的上升趋势；大学生就业多集中在金融保险业、制造业的国有企业或外资企业以及党政机关事业单位。大学生就业难的三大原因分别是工作经验不足、专业不对口和就业意愿及预期太高，但政治面貌、性别、身高相貌、专业成绩、就业信息的影响作用逐渐增强，呈现出多元化。从就业意愿来看，选择在北京就业的在六成以上，上海和广东则以较大差距居第二、三位，超过六成的大学生不愿意去农村工作，金融保险业、教育文化和传媒业以及党政机关和社团成为三大首选行业，国有企业、党政机关和外资企业成为大学生选择的前三类单位。面对全球经济危机，大学生在就业行业和就业单位性质方面，更加看重工作的稳定性，进而希望寻找一个体制内单位，这虽然是对外界环境变化的理性反应，但与现实呈现出更大的反差，不利于顺利实现就业。目前，我国劳动力市场不完善，缺乏全国统一的就业信息系统，招聘、面试、笔试、录用等环节也不尽规范，还存在很多歧视、欺诈现象，大学生只有花费大力气，搜集并认真甄别信息，并充分做好准备，才能寻找、并获得满意的工作，而事实上，很多大学生在求职方面并不是太积极。根据对比分析，面试、专业和干部是就业机会的重要影响因素，专业是就业率的重要影响因素，生源地、专业、家庭收入、学习成绩、实习和社会关系是就业地区的重要因素，专业、高校、父母职业、家庭收入、英语和求职费用是就业行业的重要因素，专业、求职费用和社会关系是就业单位性质的重要因素，专业、高校、家庭收入、父母职业、英语、发表论文、单位性质期望和求职费用是承诺月薪的重要因素。

调查结果还显示：近年来，自主创业成为北京高校大学毕业生就业的一种选择，这说明当代大学生在巨大的就业压力下能够随机应对、做出积极的反应，也显示了大学生群体基于知识开拓创新的朝气、活力和实力。但大学生创业意识和意愿普遍较低，从变化趋势来看，对于大学生创业的认可度是下降的，而且对于大学生创业价值的认识非常不稳定。对于大学生创业群体来说，年轻有活力、勇于拼搏、学习和创新能力强是其主要优势，而缺乏资金、社会关系和工作经验则是大学生创业的三大主要障碍。大学生创业能力不足，完全没有创业知识和技能的超过四成，90%的大学生并不具备较充足的创业能力，在基础知识、专业技术、企业管理、组织沟通、对政策环境和创业程序的了解等方面都比较欠缺。由于缺乏创业意识、创业能力，或者觉得缺乏创业环境，很多大学生只是把创业作为一种迫不得已的选择，能不去创业就不去创业。从真正进行创业的情况来看，大学生创业者以理工院校、财经院校、政法院校为主，以工学、经济学为主，以男生为主，以东部地区生源和低收入家庭为主，他们大多数人英语较好，具有一定的做学生干部和实习经历。此外，高校创业教育也非常欠缺，而去企业实践、创业实验室和创业大赛是最有效的创业教育形式，加强实践指导、提供资金支持和加大宣传应该是促进创业教育的重要手段，创业基金、优惠政策和社会服务是大学生创业所最需要提供的帮助。

显然，黄敬宝博士这样一系列研究成果和结论，不仅具有重要的学术价值，而且对于政府有关部门决策和高校管理来说，也具有不可多得的参考价值和指导意义。

2011年1月2日于北京师范大学人本发展与管理研究中心

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