工会产生于产业革命后的劳动关系之中，是市场经济中劳资之间能够达到相对平衡必不可少的组织力量，这已成为人们的社会常识。然而，工会通过什么方式捍卫劳动者的权利、实现劳动者的利益，在不同的社会制度条件下，无论其理念还是其行为都有着很大的区别。市场经济中的劳动关系，本质上是劳动与资本这两大生产要素之间在共同实现现代生产力中的经济利益关系。虽然许多资本主义国家的工会也在倡导建立劳资之间的“伙伴关系”和经营管理中的“以人为本”，但却改变不了根植于资本主义经济关系中的“以资为本”的价值理念和强资本弱劳工的制度特征。2008年以来的国际金融危机及其随后遍及西方国家的“占领华尔街运动”就是其社会矛盾的典型表现。

作为社会主义国家，我国的基本价值理念来源于马克思主义的社会价值观。即历史唯物主义所昭示的劳动创造社会财富，劳动是社会生产力的真正动力。“以劳为本”、尊重劳动，以此基础使生产关系适应生产力发展阶段，充分利用资本、管理和技术等生产要素，是社会主义的生产关系适应于生产力的基本要求。我国既然实行的是社会主义制度，就要有比资本主义更充分的社会公平和对劳动者权益的制度保障。因此，在各个生产要素都进入市场的社会主义市场经济中，制度因素应当使劳动与生产资料的有效结合更具有公平的特征，以和谐稳定的劳动关系促进生产力的可持续发展。

然而，从我国劳动关系的现状来看，并不尽如人意。改革开放后在经济全球化背景下，资本力量的迅速崛起不断侵蚀劳动者的权益。在劳动关系中劳动者的话语权被削弱，用工制度、工资、工时、劳动安全、社会保障等方面劳动者权益受到的侵害已经成为劳动关系不和谐的根源所在。

三十年来的实践表明，市场经济的运行不能是生产要素之间的无序竞争，必须建立公平基础之上的制衡机制。只有如此，才能有和谐稳定的劳动关系，而工会组织恰恰是任何市场经济国家不可或缺的平衡力量。工会实现劳动关系平衡的主要方式是博弈制衡。博弈论认为，社会利益的博弈有非合作博弈与合作博弈——非合作博弈是无条件的，是零和博弈；合作博弈是有条件的，是双赢博弈。中国工会在社会主义制度条件下，其构建和谐劳动关系的主张实质是合作博弈。这种制度条件就是执政党是工人阶级政党，党和政府的指导思想和执政理念都要求实现劳动者的权益，这就为工会平衡劳动关系、维护劳动者权益创造了政治前提。这种合作博弈就是通过协商、协调、参与、合约的方式，而非对抗的方式调整劳资利益关系，实现劳动者的利益诉求。

当然，工会的合作博弈除政治条件外，在操作运行过程中还需要许多具体条件。由于历史的、体制的、理念的、经验的种种原因，我国工会还不能完全适应社会主义市场经济对其通过合作博弈构建和谐劳动关系的要求。根据我们广泛的社会调查和深入的个案研究，认为主要表现为当前我国工会尤其是基层工会在进行合作博弈时，其博弈主体、博弈规则、博弈目标、博弈手段等领域还都有待于完善。

本著作分上下两编。工会为什么要合作博弈？怎样实现合作博弈？如何以合作博弈达成劳资平衡、维护劳动者权益、构建公平合理基础之上的和谐劳动关系，这些就是本书理论探索和实证分析的基本出发点。

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