图书简介
该书基于技能偏好技术进步理论、工资挤压效应理论,将技术技能视为内生变量,分析技术进步变化背景下企业参与职业教育行为的动机变迁机制、综合利用结构方程模型、有序PROBIT模型、多层次线性模型,TARGET-MOTAD模型,对企业参与职业教育的行为及其差异化进行识别,对企业参与职业教育的动机偏好进行了判断,分析了企业参与职业教育的风险决策机制,提出了促进企业参与职业教育的政策建议。
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