图书简介
本书提出了一个比较管理的分析模式,并以此模式为指导,在分析企业、政府与非营利组织这三类组织性质的基础上,从治理机制、高层管理者的角色以及战略管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、文化管理等专业职能方面对企业、政府和非营利组织的管理进行系统的比较研究。最后,本书探讨这三类组织融合和三类组织管理方式相互之间的可移植性,提出了有关三类组织管理方式移植的三方面命题,试图回答哪些管理知识在这三类组织之间具有普遍性这个管理学的重大基础问题,这对促进比较管理学发展和管理学理论完善具有指导意义。
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