随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，创新在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力过程中发挥着越来越重要的作用。为了支持企业创新，政府出台了一系列政策和举措，完善公司治理、吸引和留住人才。实践中，企业也逐渐认识到创新的重要性。近年来，企业创新绩效的产出数量大幅提高。但目前距我国建成世界科技创新强国的目标还有较大差距，进一步深入认识影响创新的关键因素，深入分析现有制度的效果，将具有十分重要的意义。

创新与风险息息相关。创新由于变化的情况不可预期，有很大的失败的可能性；在创新过程中会遭遇到各种挑战和风险，如技术难度无法突破、无法取得创新成果的风险、创新成果取得滞后被更先进的成果代替而没有效益的风险、人员流动导致创新无法完成或造成竞争对手的风险、企业对市场环境和客户需求认识不足导致创新成果无效益的风险等各种风险情况，从而创新离不开企业的风险承担。

现有文献已开始研究正式制度和非正式制度对风险承担与创新绩效的影响，激励制度尤其是股权激励制度显然是不可忽略的因素。我国上市公司自2006年正式引入股权激励制度，自此理论界和实务界都展开了丰富的股权激励研究和实践。股权激励的效果究竟如何，对改善公司治理、促进企业创新作用如何都值得深入探讨。特别是随着风险承担水平对微观企业发展和宏观经济的重要影响，股权激励的风险承担激励效应也成为继该制度利益协同效应后的研究热点。

本书首先对股票期权、限制性股票、风险承担、创新绩效等基本概念进行了界定，回顾总结了国内外关于股权激励、风险承担及创新绩效的文献，勾画了本书的研究思路和框架。接着，阐述了相关理论，包括委托—代理理论和行为代理理论、不确定性、风险及期望效用理论、人力资本、公司治理与激励理论、创新及组织控制理论。其次分析了股权激励、风险承担及创新绩效的作用机理，即经理人的风险规避行为及股权激励对风险承担的影响、风险承担对创新绩效的作用机理以及股权激励对风险承担与创新绩效的调节效应。再次实证研究了股权激励对风险承担的影响、风险承担与创新绩效以及股权激励对两者关系的作用，并进一步实证研究了股权激励是否导致了过度风险承担，以及过度风险承担的经济后果。最后是本书的研究结论与建议，为企业风险管理、创新政策制定及合理评价股权激励计划提供了相应的参考。

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