为了营造有利于创新的制度环境，提高民营企业的自主创新能力，促进不同产权性质企业平等发展，本书针对制度悖论的现实背景，提出了包容性创新理念，总结和提炼出制度悖论下包容性创新的实现路径，并围绕其对企业创新绩效的影响，分别进行了深入实证研究，得到结论和管理启示，并提出了政策建议。本书研究视角新颖，基于包容性增长理论、资源依赖理论和委托—代理理论，采用规范分析、案例研究和实证研究相结合的方法，对企业包容性创新的实现路径进行了研究，在以下方面具有一定的创新：第一，将企业创新纳入包容性发展背景下进行研究，通过制度悖论视角下包容性创新的实现路径研究可以揭示真实的社会现象，深刻反映各类企业的现实诉求，经过理论演绎和实证研究有可能找到纠正不合理现象背后的规律，提出有针对性的解决方案和对策，从而为国家、地方政府和企业制定合理、有效的促进企业创新的政策提供参考。第二，证实了制度悖论对企业创新以及创新绩效的影响机理和过程，深化了制度悖论对企业创新影响的理论研究。通过无锡尚德的案例剖析，反思政府在企业诞生、成长、壮大和衰败历程中的定位和作用，界定和厘清政府与市场在企业创新过程中的作用边界。第三，围绕R＆D经费投入与R＆D人员投入配置，创新性地提出了“双核协同驱动力”概念，并从二者协同与相互促进的角度看待创新要素投入与企业创新的关系，提出对策建议，摒弃了孤立看待R＆D经费投入或者R＆D人员投入的观点。第四，从创新要素协同配置、内外部治理机制协调发展以及战略互动与融合三个方面系统总结和提炼出包容性创新的实现路径，强化了包容性创新的完整性。通过有针对性地设计包容性创新的实现对策和路径，突破了以往包容性发展理论在解释企业创新问题上的限制，强化了路径的完整性。本书另一个特色是，将多种研究方法用在包容性创新的实现路径的研究中。本书遵从问题界定→文献收集→理论探讨→实证检验→结论提炼→现实启示的研究思路，研究企业包容性创新的实现路径及其对企业创新绩效的影响。具体运用了文献研究法、内容分析法、实证研究法和案例研究法。总之，本书开拓了包容性创新理论，是一项有价值的研究成果。本书在编写过程中，得到了院领导的指导、支持和帮助，在此表示衷心感谢。还要特别感谢中国社会科学出版社的大力支持和帮助，尤其是卢小生主任的耐心、细致入微的指导和帮助。本书在编写中参阅了国内外众多专家大量的相关著作，在此一并向有关作者致以诚挚的谢意。由于编者水平有限，有关问题的研究还有待进一步深化、细化，书中不足之处在所难免，欢迎广大读者批评指正。

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