二十一世纪是人才竞争的时代，谁能够拥有并使用高质量的人才，谁就能在竞争中处于有利的地位，这已经成为当代人的共识。众所周知，中国是一个人力资源大国，但还不是一个人力资源强国，如何使中国从人力资源大国转化为人力资源强国，就成为当代中国人力资源开发与管理的首要任务之一。曹蓉博士的著作《企业人力资源开发与管理研究——基于人力资本的视角》正是从企业人力资源管理的角度探讨该问题，分析如何将企业人力资源转化为人力资本，从而使人力资源在企业中发挥出更大的作用和价值。

该书成功地吸收、借鉴了人力资本理论、人力资源开发与管理理论以及心理学的研究成果，综合运用了多学科的研究方法，特别是作者运用自己深厚的心理学和行为科学的理论知识，对人力资本的概念及其在人力资源开发与管理各环节中的应用进行了全面透彻的分析，并从人力资本的选择、人力资本的投资、人力资本的使用、人力资本的价值计量四个相互联系、相互影响的环节出发，构建了一套基于人力资本的企业人力资源开发与管理的框架。

人力资源管理从传统的人事管理转变为人力资源管理，进而发展到了对人力资本的重视。作者敏锐地捕捉到学科发展的前沿和趋势，并对这一问题进行了全面系统地分析，反映了作者扎实的理论基础、系统的专业知识以及对现实问题的关注和反思。

目前，人力资源管理的研究基本上采用了来自心理学、社会学和组织行为学的知识与方法。人力资源的管理，在过去被认为极具艺术性而缺乏科学理论的指导，对人力资源管理进行经济学分析并建立其理论基础，成为人力资源管理的重要研究内容。作者正是使用人力资本的理论来分析和研究人力资源管理，是对人力资源管理研究的积极探索，具有重要的理论意义。此外，书中构建的基于人力资本的人力资源开发与管理的框架，结合我国人力资源开发与管理中存在的问题，提出了有价值、具操作性的参考建议，可以有效指导企业的人力资源管理工作，具有很强的使用价值。

曹蓉博士的这部著作是在她的博士学位论文的基础上完成的。这部著作是作者多年来从事该领域研究的成果。我非常高兴看到这部著作的出版，同时也预祝她在今后的学术生涯中取得更大的成绩。

中国人力资源开发研究会会长

刘福垣

2007年11月18日于北京

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