人类的相互交往，包括经济生活中的相互交往，都依赖某种信任。信任以一种秩序为基础，要维护这种秩序就要依靠各种禁止不可预见行为和机会主义行为的规则，我们称这些规则为“制度”。制度既是社会长期磨合的结果，也是人们有意识创立的规则，它能有效抑制人们可能产生的机会主义行为，并由此成为一种引导人们行动的手段。因此制度使他人的行为变得更可预见。诺斯指出，制度是一个社会的游戏规则，或更规范地说，它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约，包括“正规约束”（例如规章和法律）和“非正规约束”（例如习惯、行为准则、伦理规范），以及这些约束的“实施特性”。正式制度和非正式制度同时对经济绩效产生巨大影响。但人们提到激励制度时，往往更多地注意正式制度对激励的作用，而易忽视非正式制度的作用。在中国装备制造业竞争力提升约束中，既有某些社会成员有组织的社会行为，如产权结构、企业代理问题与激励设计、人力资本产权制度等；也有以习惯、习俗和内在规则等形式出现的非正式制度，如企业文化、社会认识等。以产权结构为例，中国装备制造业企业以国有企业为绝大部分，虽然近几年民营企业得到了一些发展，但是国有企业的比重仍然非常大。装备制造...

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