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企业创新的内外部治理：激励机制和价值效应

INTERNAL AND EXTERNAL GOVERNANCE OF ENTERPRISE INNOVATION：Incentive Mechanism and Value Effect

ISBN：978-7-5203-9257-0

出版日期：2021-03

页数：329

字数：368.0千字

点击量：3415次

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
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中国经济进入结构性转型升级的关键阶段，传统要素驱动的粗放型经济发展方式失去了增长潜力，科技创新正逐步成为驱动中国经济增长方式从高速增长到高质量转型的关键力量。为了提高中国创新发展的速度和质量，通过完善内外部治理机制，推动高新技术企业创新发展水平与创新质量的提升无疑是国家创新驱动发展战略的重中之重。

为实现创新主体“量质齐升”，本书综合运用委托代理理论、激励理论、信息不对称理论、融资约束理论、技术创新理论等，以中国高新技术企业作为研究样本，将公司内部治理机制、政府外部治理机制及市场外部治理机制同时纳入企业创新激励效应的研究框架，对内外部治理机制是否激励企业创新、内外部治理机制如何激励企业创新以及内外部治理机制激励企业创新的经济后果进行系统性分析。

本书的具体研究内容包括：①将内部治理机制细分为股东治理、董事会治理、管理层治理三个层面，从企业生命周期理论出发，从多个维度分别检验了不同生命周期下股权制衡、独董比例、管理层薪酬激励三种公司内部治理机制对企业创新产生的作用；②论证政企关系重建的动因、途径及对企业研发活动的创新效应，深入分析税收优惠政策、政府货币政策及其不确定性、环境规制工具对企业创新的激励作用；③利用门槛回归模型实证检验中国高新技术企业认定过程中对创新激励迎合行为的存在，并求出相对应的迎合区间，采用Bootstrap中介效应方法检验研发投入和政府研发补助的共同中介作用及其经济后果；④论证市场化程度与企业创新投入、创新效果、创新质量的关系，并详细阐述市场化治理机制对以下两种典型创新活动的激励效应：“产—学—研—用”一体化过程中的科技成果转化成功率问题和消费者（用户）购买意图。

研究发现：①内部治理机制对高新企业创新绩效的激励效果具有结构和周期异质性，科学的内部治理机制直接显著提升高新企业的创新绩效，内部治理机制在不同生命周期对高新企业创新的激励效果具有异质性。②政府外部治理机制的不完备，影响创新资源配置。其中，政企关系有助于企业获得研发补助，增大创新投入并提升创新质量；间接、直接税收优惠政策均激励高质量创新产出，且存在互补效应；货币政策不确定性影响企业创新资源的重新配置；环境规制工具异质性对企业创新绩效的激励效果存在显著差异，其中命令控制型环境规制不能显著促进企业创新产出，市场激励型和自愿型环境规制工具促进企业创新产出，但不同类型环境规制工具不存在交互效应。③创新激励政策迎合行为易引发“伪高新”企业的低效率创新，环境制度会影响高新技术企业在认定过程中的创新迎合行为，企业创新激励迎合行为通过研发投入和研发补助的中介作用来影响企业创新效率。④在市场化程度高的地区，企业更重视创新产出，且创新投入在市场化程度与创新产出之间具有中介效应，外部市场化机制有助于提升创新成果转化成功率和消费者创新感知。

本书基于企业面临的内外部环境变化，从公司内部治理、政府外部治理及市场外部治理三个视角检验了内外部治理机制对企业创新的激励效应，系统地检验了内外部治理机制作用于企业创新的传导路径，从动态角度论证政企关系重建对企业创新并未发挥实质性激励效应，辨析不同创新治理机制中企业创新的动力所在和相关经济后果，验证了企业对创新激励的迎合行为及其影响后果的内部作用机制，不仅有助于全面认识创新过程中内外部治理机制的地位和作用，而且通过多层次研究内容的构建，深化了内外部创新治理过程的科学研究体系。

通过以上研究，本书提出以下对策建议：完善多层次、不同周期的内部治理机制，使其对企业创新激励效应最大化；强化创新宏观激励约束机制，使其对政府创新资源配置最优化；以企业自身为出发点，助推企业主动谋求提升创新效率；提升市场化程度，激励企业实质性创新。

关键词：公司内部治理；政企关系重建；税收优惠；货币政策不确定性；环境规制工具；营商环境；创新激励迎合

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