本书依托二元经济与农业劳动力转移理论、人力资本理论和传统农业改造理论，综合运用经济学、管理学、人口学、社会学、计量经济学等基本理论，采用规范分析与实证分析相结合、宏观研究和微观考察相联结的研究方法，以中国农业劳动力空心化的形成与破解为主线，从规模、区域分布、文化素质、年龄、性别等角度聚焦中国农业劳动力的演变趋势，梳理了中国农业劳动力的历史变迁，并从宏观与微观视角系统考察了中国农业劳动力代际转换的现状，构建了农业劳动力代际转换的动态演进机制，实证分析了农业劳动力代际转换不畅的多维动因。同时，基于动力—障碍模型，构建了农户就业意愿分析的理论框架，探讨了中国农业劳动力代际转换的发展趋势。在此基础上，运用面板数据模型实证检验了农业劳动力代际转换的影响效应。综合以上研究成果，构建了破解农业劳动力代际转换不畅的多重耦合机制，并以生产主体、生产要素、规模经营、产业支撑、生产方式、组织形式六个维度为基本视角，创新性提出了 “三位一体”的多元化破解模式，对于促进乡村人才振兴和现代农业发展具有重要现实意义。