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区域人才结构动态适配产业结构升级研究

ISBN：978-7-5161-3036-0

出版日期：2013-08

页数：261

字数：256.0千字

点击量：5878次

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
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本书是作者在博士论文的基础上拓展深入研究而成的。作为他的指导老师，我们在探讨其博士学位论文选题时，检索了该领域的现有研究成果，并结合我国区域产业发展的实际，发现长期以来，人才学的研究主要侧重在宏观的理论和政策以及微观管理两个层面。而人才学在中观层面上，将人才结构与区域产业结构优化升级相结合，是新的重要课题。我们知道，中华民族的振兴、四个现代化的实现，其根本战略在于创新驱动经济发展。我以为创新的主体是人、是人才，创新的客体是产业，可见将人才与产业密切结合起来这个问题是何等的重要，其理论价值和实践意义是不言而喻的。因此我认为，本书研究区域人才结构动态适配区域产业结构的优化升级这个问题具有前瞻性的深远的意义。区域产业结构升级与人才结构优化动态匹配是客观规律要求。在今后的实践中，我国的区域人才结构优化与产业结构升级的协同发展需求将越来越强。而目前，我国的区域人才结构优化与产业结构升级的动态适配性不高。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》指出，我国区域人才结构和布局不尽合理。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）指出，我国目前存在产业结构不合理、劳动力就业总量压力和结构性矛盾并存等突出性问题。针对上述突出问题，《建议》进一步明确指出：要加快解决突出矛盾和问题，坚持经济结构战略性调整，壮大创新人才队伍，推动发展向主要依靠科技进步和劳动者素质提高转变。由此，区域人才结构优化如何动态适配产业结构升级已成为我国各省市政府急需解决的一个实践难题，将会成为“十二五”时期一个不容忽视的重大课题，亟待展开研究。作者敏锐地观察到上述问题的存在，并以“区域人才结构动态适配产业结构升级”为题展开研究是难能可贵的。综观全书，按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑思路，沿着“研究背景描述—理论综述及分析论证—检验及实践应用”的研究脉络展开，环环相扣，层层深入，除研究视角外，彰显出著作的两点创新：其一，提出区域人才结构优化与产业转型升级的协同发展系统观。依据协同学理论，将人才结构优化与产业转型升级在区域经济发展系统层面统筹起来，强调区域人才结构优化与产业转型升级的协同发展，尝试性地提出区域人才结构优化与产业转型升级的协同发展系统观。其二，探索了区域人才结构优化与产业转型升级的协同管理理论框架。基于分析区域人才结构优化与产业转型升级二者协同发展机理，提出二者的协调适配评价方法和构建二者协同发展管理模型三个层面，初步探索和创建了区域人才结构优化与产业转型升级的协同管理理论框架，拓展及丰富了区域人才开发理论及区域产业转型升级理论。功夫不负有心人。作者的博士论文外审时获得较好的成绩：两个“优”和一个“良”（浙江大学和上海交通大学的评审专家给予的评审成绩均为“优”，国防科技大学的评审专家给予的评审成绩为“良”），作者的校内答辩成绩被评为优秀。我想，这也是对作者的刻苦研究精神与创新的研究态度所给予的热情鼓励与肯定。“学海无涯”，求学之路是一条无止境之路。“路漫漫其修远兮”，望作者能够继续孜孜求索。学位论文的完成及博士学位的获得，只是在个人学习生涯上画了一个完美的逗号，而不应是句号。欣闻作者有进一步创立产业人才学的想法，尤为可喜。我想，本专著在一定程度上可视为产业人才学研究的一个基础，希望作者能够抓住产业人才学的主线，拓展并深化研究，探索产业人才学研究的理论框架，开创产业人才学研究的新篇章。在本书付梓之际，受作者邀请，乐于命笔，上述片言，权当为序。李明生2013年3月于中南大学梅林苑

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