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管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究

ISBN：978-7-5161-8269-7

出版日期：2016-05

页数：178

字数：157.0千字

点击量：4969次

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
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专题：
基金信息： 本书获2011年度教育部人文社会科学项目“管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究”资助（项目批准号：11YJC630142） 展开
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张兆国刘晓霞博士的新著《管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究》是她在博士论文《国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理研究》的基础上，对盈余管理问题进一步研究的成果。我作为她的博士生导师，为她的这部著作即将问世而倍感欣慰，同时也深感到这部著作选题的研究难度和作者创作过程的艰辛。管理者报酬激励制度是一种重要的公司治理机制，与公司业绩有着密切的联系。而要使这种治理机制能够发挥作用，就必须具备一个前提条件，即公司业绩能够客观地反映管理者的努力水平和行为选择。但在现实中这个前提条件并不一定总是存在，管理者报酬激励制度难以起到应有的激励作用。在这里，最常见的一个问题就是，管理者为了追求个人利益最大化而进行盈余管理。正因如此，管理者报酬激励制度与盈余管理的关系问题便一直颇受学术界的关注，也取得了丰硕的理论成果。但鲜有研究剔除盈余管理影响之后管理者报酬对公司业绩的影响，以及盈余管理到底具有怎样的经济后果。刘晓霞博士的新著《管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究》便是在这方面进行系统研究的一项理论成果。该著作在系统地综述和梳理国内外相关研究成果的基础上，运用委托—代理理论、现代契约理论等理论，采用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合、技术分析与制度分析相结合等研究方法，结合我国的制度环境，从管理者报酬激励导致盈余管理的动机、管理者报酬激励导致的盈余管理对其激励效应的影响以及盈余管理的经济后果三个方面研究了选题。其创新意义主要表现在：第一，建立了研究管理者报酬激励与盈余管理关系的理论模型。该模型分析了管理者报酬激励引发盈余管理的机制与条件。第二，从管理者报酬激励引发盈余管理的动机和管理者进行盈余管理的可能性两方面考察了上市公司管理者报酬激励对盈余管理的影响。第三，将管理者报酬激励效应与盈余管理相结合，将盈余管理从公司业绩中剔除，检验管理者报酬激励水平与剔除盈余管理之后的公司业绩之间的关系。第四，从投资角度研究管理者报酬激励下公司盈余管理行为的经济后果，发现了盈余管理有可能引发非效率投资的经验证据。总之，该著作立意深刻、内容充实、观点正确、剖析深入、逻辑严谨、行文流畅，富有新思想、新观点和新见解，是一部具有较高学术价值和应用价值的著作。这也显示了作者具有深厚的理论功底和独立从事科学研究的能力。当然，该著作在逻辑结构、分析深度等方面存在不尽如人意的地方。我希望刘晓霞博士今后在这方面做更加深入的研究，取得更多高质量的科研成果。2016年春于武汉（作者系华中科技大学管理学院会计系原主任、二级教授、博士生导师，《财会通讯》杂志社主编、中国会计学会高等工科院校分会会长、湖北省会计学会副会长、湖北中央企业会计学会副会长）

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