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京公网安备11010202010100号
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×GB/T 7714-2015 格式引文
田思路.日本劳动法研究[M].北京：中国社会科学出版社,2013
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田思路.日本劳动法研究.北京,中国社会科学出版社:2013E-book.
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田思路(2013).日本劳动法研究.北京：中国社会科学出版社
图书简介
近年来在日本社会经济发展过程中，劳动法所处的环境发生了很大变化，导致了其终身雇用制和年功序列制的动摇，也带来了劳动力供需体制的变革和劳动立法的加速进行。本书希望从现代社会日本劳动法的发展入手，分析日本劳动法学的先进理念、立法成果和判例实践，为我国劳动法的发展提供参考和借鉴。
本书有以下几个特点：
一是体系完整，重点突出。日本劳动法令集有上下两册计共4500多页，与“二战”后的“劳动三法”（《劳动组合法》、《劳动关系调整法》、《劳动基准法》）相比内容增加了百倍以上，特别是近年来相关立法和修订呈加速之势，增加了许多新的内容。《六法全书》中收录了13个劳动关系法令
二是反映了最新的研究和立法成果。本书不拘泥于一家之言，而是博采众长，对日本学者各种学说、研究动态特别是相对立的观点加以介绍分析，对已经成为通说和定论的理论进行重点解读，避免以偏概全，以保证本书的科学性。同时，本书关注日本劳动法的最新立法发展，其中最新的法律更新为2012年10月修改的《劳动者派遣法》。在此基础上，结合时代发展带来的新课题，提出作者的见解，并对学说的发展趋势进行展望，使读者在纵观日本劳动法体系的同时，能深入了解其法律规定和现实的热点、争点问题。
三是结合重要判例进行法理分析。本书注重案例的介绍和分析，这些判例包括经典判例、热点判例、疑难判例等，这些重要判例都是在学习和研究日本劳动法时被经常分析和引用的。日本是大陆法系国家，但十分注重对判例的积累，在劳动法领域，由于劳动环境的变化多样，在对劳动法律的适用存在学说上的争论和判断困难的情况下，判例法理和规制得到了发展，特别是最高裁判所的判决具有一定的指向意义，因此本书重点对最高裁判所的相关判例进行介绍评析。
最后，鉴于日本主要劳动法律没有中文译本或者译本较旧，为便于国内学者的研究，笔者翻译了日本最新修订的《劳动基准法》、《劳动组合法》、《劳动关系调整法》和《劳动契约法》，附于卷末；本书在写作过程中，研究和借鉴了大量日本学者的学术成果，在此将主要参考书目附后，供国内学者了解和参考。
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