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当代日本女性劳动就业研究

Research on Female Work And Employment in Contemporary Japan

ISBN:978-7-5004-8609-1

出版日期:2010-04

页数:308

字数:256.0千字

点击量:6759次

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图书简介

劳动就业是透视一个社会中女性的经济权利和社会地位的重要视角。女性的劳动就业问题是一个复杂的社会问题,既关系到女性自身素质和社会地位的提高,又涉及男女社会地位、权利平等的问题,还会影响到社会的稳定和发展。女性劳动就业问题本身又是一个综合性的问题,涉及政治、经济、文化、教育、婚姻、家庭等诸多方面的因素。

本书主要从社会性别分工规范的视角,从家庭生活的微观层面和社会政策的宏观层面,对日本女性劳动就业的现状和影响日本女性劳动就业的社会性因素和制度性因素进行分析,并通过与中国女性劳动就业问题进行对比研究,以期对解决中国女性的劳动就业问题有所启示。

从世界范围内来看,日本女性的劳动力市场参与率一直处于相对较低的水平。但是,近年来,在经济长期低迷、国际竞争激化的背景下,日本的劳动力雇佣市场遭受了巨大的冲击,以“终身雇佣制”和“年功序列制”为代表的日本式雇佣体系开始动摇,企业开始减少对正规劳动者的长期雇佣,以女性劳动者为主体的非正规劳动者得到了更多的就业机会。随着日本劳动力市场“雇佣的女性化”,越来越多的日本女性走出家庭,进入社会劳动就业。但是,日本女性的劳动就业形态是以打零工等非正规劳动为主,在劳动力市场中位于边缘性地位。日本女性非正规劳动者和男性正规劳动者的劳动力市场是隔离的,与男性正规劳动者在工资水平和雇佣保障方面的差距很大,因此,日本至今仍是世界上男女工资差距最大的国家之一。

目前,日本社会面临的最突出和最严峻的社会现实就是“少子老龄化”问题。一方面,总和生育率连年降低,另一方面,人口老龄化愈加严重,高龄人口比例越来越高,日本迎来了劳动力严重不足的时代。解决劳动力不足问题的主要对策之一就是进一步发挥女性劳动者的力量。但是,在日本“男主外、女主内”的社会性别分工规范之下,女性主要承担着家庭责任,担负着家务劳动、育儿、照顾老人的职责,因此,日本面临的严峻现实本身就隐含着难以调和的矛盾,一方面,少子老龄化社会劳动力不足要靠鼓励和支持女性参与社会劳动来解决;另一方面,女性参与社会劳动后,为了工作会推迟结婚和生育的时机,出生率会进一步降低,晚婚化和少子化现象会更加严重,而且作为照料老人主力军的女性进入社会,会使老龄社会的照料老人问题越来越突出。女性进入劳动力市场以后,她们在家庭生活和社会生活中担当着妻子、母亲与工资劳动者的多重角色,担负着照顾家庭和工作赚钱的双重重担。对绝大多数女性来说,参与社会劳动就业对于她们生活的影响是好坏参半,一方面,劳动就业为女性参与社会生活、实现经济独立提供了机会和途径;另一方面,兼顾工作和家庭的压力又让女性感到了巨大的体力和精神负担。

日本的社会政策是以“男主外,女主内”的社会性别分工为基础,以家庭为单位建立的。日本现行的税收制度和社会保障制度有两个目的:一是给予妻子被抚养者的地位,以便为企业培养出大量稳定的、以被抚养身份打零工的低成本劳动力;二是让女性担负主要的家庭责任,建立由女性的无偿劳动支撑的家庭福利。在日本现行的养老金制度下,专职主妇作为被丈夫抚养的人,以“第3号被保险者”的身份加入国民养老保险。这项政策的实质就是鼓励妻子在丈夫的抚养之下生活。另外,在日本现行税收制度中的“配偶免除”制度,通过对进行非正规劳动的女性给予税收、保险、津贴等方面的优待,支持其合理避税。第3号被保险者制度和配偶免除制度相辅相成产生的后果,就是导致女性参与社会劳动的积极性下降,且已婚女性倾向于选择打零工等低工资非正规劳动,尤其是现行税收制度中的配偶免除直接左右着女性的劳动力供给。可以说,日本的社会政策在某种程度上会妨碍有效发挥女性劳动者的力量和女性社会经济地位的提高。从长远来看,这影响到的不仅仅是已婚女性,还会导致日本女性整体劳动条件的下降。

鉴于这种社会现实,本书以当代日本女性的劳动就业问题为主要研究内容,以日本女性雇佣劳动者(不包括第一产业家庭从业者和自营业者等非雇佣形式劳动者)为主要研究对象,从当代日本社会普遍存在的社会性别分工规范的视角,描述当代日本女性劳动就业的现状、特征,从微观的家庭生活角度和宏观的社会政策层面对影响日本女性劳动就业的因素进行分析,以期对当代日本女性的劳动就业问题有一个立体的、全面的认识,以求能做出相对客观的评价。考虑到目前我国女性在劳动就业中面临的一些问题,本书通过对中日两国女性在劳动就业参与情况、非正规劳动、职业隔离和工资差距以及女性的家庭生活压力等方面的情况进行比较研究,探求中日两国女性在劳动就业方面存在的共性和差异,希望能对解决中国女性的劳动就业问题,改善中国女性的社会福利保障水平提出一些启示。

本书立足于国内外学者关于女性劳动的研究成果,借鉴西方女性主义的社会性别理论,运用理论研究与实证研究、数据分析相结合的方法,在对国内外女性劳动问题的研究成果进行梳理的基础上,针对现阶段日本女性劳动就业过程中存在的主要问题,围绕日本社会的社会性别分工规范,对制约和阻碍日本女性劳动就业的社会文化、家庭环境和社会政策因素进行分析;对当代日本女性的劳动就业问题进行全面、细致的分析;并通过与中国女性劳动就业问题进行对比研究,尝试性地提出日本女性劳动就业研究对解决中国女性劳动就业问题带来的启示。

本书主要分六个部分:

序章部分主要介绍了西方女性主义的社会性别理论,通过文献综述对日本女性劳动就业问题的研究历史和成果进行梳理,提出了立足于社会性别视角研究日本女性劳动问题的重大意义,提出了本书研究的突破点和研究价值。

第一部分对当代日本女性劳动就业的现状和特征进行论述。描述了日本劳动力雇佣市场的现状和日本式雇佣体系的变化,介绍了当代日本女性的劳动力市场参与情况和“雇佣的女性化”,总结了当代日本女性劳动就业的特征和问题。

第二部分分析了家庭生活对当代日本女性劳动就业的影响。从日本社会中的社会性别分工规范的角度,对影响日本女性劳动就业的家庭性因素,如结婚、生育、育儿、照料老人、家务劳动进行分析,阐述了家庭生活与女性参与社会劳动之间的关系。

第三部分分析了社会政策对当代日本女性劳动就业的影响。主要从在社会性别分工基础上以家庭为单位建立的养老金制度、税收制度和女性劳动保护政策三个角度,对影响日本女性劳动就业的社会政策因素进行分析。

第四部分对比研究了中日两国女性劳动就业的情况。从两国女性的劳动就业参与情况、劳动就业方式和形态、与男性劳动者的职业隔离和工资差距以及家庭生活对两国女性劳动就业的影响这四个方面对中日两国女性劳动就业问题的共性、差异和成因进行了比较研究。

最后一章的结论部分对当代日本女性劳动就业情况进行了总结和评价,并对未来日本女性劳动就业的前景进行了展望,提出了对解决中国女性劳动就业问题的启示。

本书是在笔者的博士论文基础上写作而成的。该论文获得2008年中国社会科学院研究生院优秀博士论文。在论文写作过程中,承蒙我的导师——中国社会科学院日本研究所崔世广研究员的全力指导。在论文资料收集和成书过程中,承蒙日本东京经济大学现代法学部奥山正司、西下彰俊教授的指教,以及对外经济贸易大学各位领导和老师的大力支持,在此,笔者要表示诚挚的谢意!

在对外经济贸易大学的学术著作出版资助下,本书得以顺利出版,在此,笔者要对对外经济贸易大学表示深深的感谢!

笔者学识有限,如有错误或纰漏,恳请读者指正。

2009年9月于惠新里

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