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工资改革与结构工资制

ISBN：4190·239

出版日期：1985-07

页数：176

字数：119.0千字

点击量：4390次

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出版单位：
中国社会科学出版社
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图书简介

经过反复论证和多次试点，现在可以说，对于工资改革的意见已大体趋向一致。在企业，要逐步推行工资总额与上交税金挂钩制度，使职工工资与企业经济效益密切联系起来，以促进企业活力的发挥。在国家机关与事业单位，则可实行以职务工资为主的结构工资制，把它与岗位责任制的贯彻密切联系起来，以促进工作的提高。相信这样的改革一定有助于克服劳动报酬方面的平均主义，提高人们建设社会主义的积极性。

有一点需要指出的是：工资的增加一定要与生产的发展相适应。只有生产发展了，工资水平才能有相应的一定程度的提高，而不能相反。如果工资增长幅度超过生产增长幅度，以致多发的货币所形成的购买力超过市场商品供应能力，势必使职工的实际购买力下降，到头来还是职工个人吃亏，而且会破坏市场供应和物价调整，会损害国家的整体利益。因此，一定要坚决纠正不顾生产是否提高而乱加工资、乱发奖金实物这种不正之风，要按照中央统一布署进行工资改革。在这个问题上，一定要教育职工识大局，顾整体，懂得在生产发展的基础上逐步提高生活水平的道理。

最近，由北京市经委劳动工资处和北京革制品厂几位同志结合，共同选编了这本《工资改革与结构工资制》的文集，从一个侧面回顾了近年来工资改革的理论探讨与试点情况，以推动今后的工资改革工作。我相信，只要在不违背马克思主义基本原理，坚持四项基本原则的前提下，学术界能够百家争鸣，在《中共中央关于经济体制改革的决定》的指导下，为了促进生产力发展，企事业单位勇于探索和实践，那么，一个符合国情并具有中国特色的社会主义工资制度和管理体制，就一定能够早日建立起来。

康永和

1985年3月

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