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上市公司高管团队对公司绩效的影响研究

Research on the Relationship between Corporate Performance and Top Management Team

ISBN:978-7-5203-2179-2

出版日期:2019-06

页数:198

字数:181.0千字

点击量:6854次

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基金信息: 本书出版得到国家自然科学基金面上项目“中国健康保险欺诈:理论分析与实证研究”的资助(项目号:71273148) 展开
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图书简介

本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象,分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业,研究了企业高管团队背景特征与激励机制,并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中,分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系,进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。

本书结论如下:第一,企业在引入高管时,要结合自身的行业特点,尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征,忽略没有作用的特征,避免有消极作用的特征,建立合理的高管引入机制。第二,部分行业的激励机制不完善,需要采取进一步的完善措施;公司在激励高管时,需要结合自身的特点,当两种激励方式可以达到同样的效果时,公司需要考虑的是成本最小化。

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郑蕾.上市公司高管团队对公司绩效的影响研究[M].北京:中国社会科学出版社,2019
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郑蕾.上市公司高管团队对公司绩效的影响研究.北京,中国社会科学出版社:2019E-book.
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郑蕾(2019).上市公司高管团队对公司绩效的影响研究.北京:中国社会科学出版社
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