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上市公司高管团队对公司绩效的影响研究

Research on the Relationship between Corporate Performance and Top Management Team

ISBN：978-7-5203-2179-2

出版日期：2019-06

页数：198

字数：181.0千字

点击量：6079次

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
基金信息： 本书出版得到国家自然科学基金面上项目“中国健康保险欺诈：理论分析与实证研究”的资助（项目号：71273148） 展开
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图书简介

本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象，分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业，研究了企业高管团队背景特征与激励机制，并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中，分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系，进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。

本书结论如下：第一，企业在引入高管时，要结合自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。第二，部分行业的激励机制不完善，需要采取进一步的完善措施；公司在激励高管时，需要结合自身的特点，当两种激励方式可以达到同样的效果时，公司需要考虑的是成本最小化。

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郑蕾.上市公司高管团队对公司绩效的影响研究[M].北京：中国社会科学出版社,2019
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郑蕾.上市公司高管团队对公司绩效的影响研究.北京,中国社会科学出版社:2019E-book.
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郑蕾(2019).上市公司高管团队对公司绩效的影响研究.北京：中国社会科学出版社
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