图书简介
本书基于经济学与管理学视野,从国有企业混合所有制改革实践入手,以竞争性国有企业为研究对象,以委托代理理论和激励理论的核心观点为基础,构建经理人激励的理论框架,并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证激励理论的有效性与合理性,从制度性激励、经济性激励、社会性激励三个方面构建了国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制。本书在传统物质激励和精神激励基础上,创新性地提出了制度性激励对国有企业混合所有制改革中经理人激励的重要性,为混合所有制改革中经理人激励机制的优化和创新提供参考。
作者简介
图书目录
相关推荐
-
图书 所有者与经理人双向激励约束机制研究
作者:杨淑君
图书 所有者与经理人双向激励约束机制研究
-
2
图书 中国国有企业职业经理人制度研究
作者:黄群慧 石颖 孙小雨
图书 中国国有企业职业经理人制度研究
-
3
图书 科技企业的创新激励机制研究
作者:王云访 岳颖
图书 科技企业的创新激励机制研究
-
4
图书 俄罗斯国有企业改革
作者:欧阳向英 刘秀莲 陈国平
图书 俄罗斯国有企业改革
-
5
图书 深化国有企业改革的战略设计
作者:戚聿东 肖旭
图书 深化国有企业改革的战略设计
-
6
图书 独立董事制度、治理行为与激励机制研究
作者:党文娟
图书 独立董事制度、治理行为与激励机制研究
-
7
图书 国有企业资本投资管控机制研究
作者:刘媛媛
图书 国有企业资本投资管控机制研究
-
8
图书 国有企业分公司总经理胜任特征研究
作者:冯多
图书 国有企业分公司总经理胜任特征研究
-
9
图书 企业创新的内外部治理:激励机制和价值效应
作者:孙自愿
图书 企业创新的内外部治理:激励机制和价值效应
-
10
图书 激励机制与农村基本公共服务供给研究
作者:刘成奎
图书 激励机制与农村基本公共服务供给研究
豆瓣评论