图书简介
本书提出了一种新管理模式——循环保障制。传统管理模式是官僚等级制,其特点是以权力为中心和严格的等级制。它是一种重视分工不重视协作的管理模式,有利于提高劳动生产率,不利于提高市场竞争力。新管理模式是循环保障制,其特点是以轨道为中心和严密的保障制。它是一种重视分工也重视协作的管理模式,有利于提高劳动生产率,也有利于提高市场竞争力。新模式是传统模式的升级版,其最大优势是能够打造企业有机体。企业有机体的打造,有利于提高市场竞争力,有利于提高运行效率,有利于提高经济效益,有利于实现轻管理,有利于企业和谐,有利于社会和谐,有利于世界和谐。20世纪的管理模式是官僚等级制,21世纪的管理模式是循环保障制。新模式代替传统模式是历史的必然,是历史的进步。新模式也将通过改变传统模式而改变世界。
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