图书简介
科学管理——见诸于美国工程师泰勒在20世纪初提出的,以“经济人”为假定前提并看重定量分析的《科学管理原理》,自称为“计件工资制”。当中强调对劳动对象的定量分解,但却无法对创意工种与行业做出精确的界定;同时有“经济人”而不是“社会人”的假定前提,让物质奖励的激励作用不足以兑现从而弱化了业者参与的积极性。 管理科学——传媒系统是一个非常需要“创意”、非常依靠人的自觉性和能动性的文化创意产业,“创新”是这一产业的灵魂,而且业界竞争的核心是作为个体人的创造能力的竞争。纵观视听媒介,一大景观则是:即使端坐茶坊或品着咖啡,这里也是智慧角力进行“渡桥”的大好战场。因此从根本上激发并提高传媒业界劳动主体的自主性和创造性,是传媒管理者的根本任务。把握科学发展观的真谛,即重视传媒业界管理的科学性,尊重传媒行业作为最为重要的文化创意产业分支的发展规律,重视历史尺度和价值尺度的整合:坚持“实事求是”,立足“以人为本”,实现在纵向上的合客观规律性与横向上的合目的性的统一。管理的核心理念,就是要从过度控制人、束缚人最终走向理解人、尊重人并开发人与解放人的统一。落实在员工绩效评估的标准上,至少要结合岗位特点选择适宜...
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