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意识科学的第一人称方法论

作者: 徐怡
出版日期:2017-01-02
浏览次数:35次
简介: 意识体验的首要性使得对意识的认识和研究不可避免地要采取和包含第一人称的视角。然而,与科学史上得到充分发展并受到极度尊崇的对象化或客观化的第三人称研究方法相比,第一人称研究只在最近二三十年间,藉由意识科学的建立,才缓慢地在科学界取得了合法性。本书正是以意识科学这二三十年的发展为背景,在论述了建构意识科学第一人称方法必要性的基础上,探究了意识科学第一人称方法的意识理论基础,第一人称方法的种类及其相应冋题,第一人称方法下产生的第一人称报告的效度问题,第一人称方法的应用与研究的现状、展望。通过对这些问题的探讨,本书试图勾画出一个宽泛的关于意识科学第一人称方法论的研究视域。
关键词: 意识论  

信任的度量:澳门居民政治信任的实证研究

作者: 熊美娟
出版日期:2016-12-01
浏览次数:17次
简介: 组编广州大学公共管理学院出品中国社会科学出版社
关键词: 市民  政治  研究  澳门  

荀子的道德认识论

作者: 陈默
出版日期:2016-10-01
浏览次数:23次
简介: 后期资助项目是国家社科基金设立的一类重要项目,旨在鼓励广大社科研究者潜心治学,支持基础研究多出优秀成果。它是经过严格评审,从接近完成的科研成果中遴选立项的。为扩大后期资助项目的影响,更好地推动学术发展,促进成果转化,全国哲学社会科学规划办公室按照“统一设计、统一标识、统一版式、形成系列”的总体要求,组织出版国家社科基金后期资助项目成果。全国哲学社会科学规划办公室

仪式与传说:宁波它山庙会的文化传播研究

作者: 肖荣春
出版日期:2016-10-01
浏览次数:9次
简介: 本书关注的它山庙会,历经1000多年仍经久不衰,呈现了中国人的观念、思想与心态,蕴含了中国本土的“传播智慧”。本书以仪式与传说作为核心线索,对庙会文化传播网络进行了分析与研究。研究发现:在全球化语境中,庙会作为大型的文化传播活动,为人与人、人与群体、国家与社会之间的交流沟通提供了契机与平台。庙会文化传播成为构建社会关系,分享共同经验与意义的重要途径。庙会成为国家与社会之间对话与合作的“第三领域”。庙会文化传播的演变与发展,蕴含了浓重的社会变迁因素。庙会文化传播在促进文化与地域认同、塑造共同体和维持秩序等方面发挥着重要作用。庙会文化传播所浮现的关系观念,促进了社会行动者之间的联系与沟通,组成了社会生活的重要基础。
关键词: 庙会  文化传播  研究  宁波  

农村民主管理制度:法理分析与法治保障

作者: 胡建华
出版日期:2016-06-01
浏览次数:22次
简介: 本书在学界已有研究的基础上,基于法治国家建设视野下自下而上的社会演进型路径与自上而下的政府主导型路径协同发展的分析视角,对农村民主管理制度展开了较为系统的研究。从法理分析的视域,在重新解构农村民主管理制度概念基础上,对农村民主管理制度的价值理念进行了深刻的剖析,深入挖掘其生发理论基础,为其法治运行中面临的困境寻求可能的原因,进而提出法治保障的思路,企图寻求农村民主管理制度在法治中国建设视野下,基于自下而上的社会演进型路径与自上而下的政府主导型路径协同发展机制中农村民主管理制度在法治层面应有的理论与实践价值。
关键词: 农村  民主管理  研究  中国  社会主义法制  建设  

黄侃文学研究

作者: 李婧
出版日期:2016-06-01
浏览次数:22次
简介: 后期资助项目是国家社科基金设立的一类重要项目,旨在鼓励广大社科研究者潜心治学,支持基础研究多出优秀成果。它是经过严格评审,从接近完成的科研成果中遴选立项的。为扩大后期资助项目的影响,更好地推动学术发展,促进成果转化,全国哲学社会科学规划办公室按照“统一设计、统一标识、统一版式、形成系列”的总体要求,组织出版国家社科基金后期资助项目成果。 全国哲学社会科学规划办公室
关键词: 黄侃(1886  1935)  文学研究  

人才资源管理:政府与公共管理的视角

作者: 宫准
出版日期:2016-05-01
浏览次数:13次
简介: 中国在经历了30多年高速增长之后,目前正处在转型发展、创新发展的新阶段。从要素投入推动转为创新推动,关键是深入实施人才战略,全面提升我国的科学创造发明能力、技术创新能力与工艺制造能力,抢占价值链高端,提升产品附加值,从而形成我国经济发展的新动能与新竞争力,为全面现代化奠定坚实基础,实现民族复兴的中国梦。实施人才战略意味着对人才资源进行科学配置和深度开发。人才资源是人力资源中具有知识与技能优势、在价值创造与实现过程中发挥更重要作用的群体。人才资源是高端、优质的人力资源。全面实施人才战略,不仅意味着对现有人才资源的合理配置与高效使用,同时需要对所有人力资源进行深度开发和有效激励,创造“人人皆可成才”的制度环境和社会氛围,使人才资源不断壮大与更新。因此,开发人才资源既需要企业和用人单位加强和完善人力资源管理,也需要政府和公共管理部门在深化改革过程中改善制度供给,推进政策创新,为微观主体实施人才战略提供制度支持与政策激励。因此,人才战略的研究涉及人力资源管理、公共管理、劳动经济学等不同的学科。而人才战略的实施也需要党政部门、教育科研机构和企事业用人单位协同配合,形成强大合力。本书是宫准博士近几年研究人才战略问题的探索之作。他受过系统的人力资源管理学术训练,毕业后又在浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院从事过相关政策研究工作,深入各市县和企事业单位进行调研,掌握了大量的第一手资料。在此基础上形成的这本专著既有一定理论深度,也显得“接地气”,宏观分析与案例研究相互支持。该书第一章主要介绍了我国在世界范围内参与争夺优秀人才,必须加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,重点探讨了加快形成人才引进、人才培养和人才管理三类人才制度的优势,并尝试提出了建设具有国际竞争力人才制度所需要关注的重点问题及相关建议。第二章对反映区域人才发展的各项指标进行科学运算,并提出人才资源、人才效能、人才潜力和人才环境四个核心维度的人才发展综合指标体系,以期有效展现浙江的人才发展现状,发挥人才对浙江经济社会发展的引领支撑作用。第三章从经济转型发展的挑战入手,着重分析了温州人才发展存在的问题及其与周边大城市人才发展状况的比较,提出并论证了温州人才支撑经济转型发展的战略思路和重点举措。第四章尝试建立了义乌国际贸易实用人才评价体系,并在此基础上开发了义乌国际贸易实用人才评价手册,是区域实用人才评价的一个范本。第五章通过对两个区域人才发展规划案例的具体展示,力求呈现中长期、短期人才发展规划各自的特点及适用的范围。第六章对“民间人才”这一具有草根性、乡土性、广泛性、非官方性等特点的人才队伍进行了专题研究,尝试对民间人才队伍建设的规律性认识进行提炼,并对民间人才队伍建设的阶段性成效进行评估,提出了建立民间人才队伍建设长效机制的对策建议。本书对从事人才管理与开发的研究者和管理者均有一定参考价值。本人对此书出版向作者表示祝贺,同时期待该书内容能引起读者的兴趣并促进该领域研究的深化和拓展。姚先国2016年4月10日姚先国,教授、博士生导师。现为浙江大学文科资深教授、浙江大学社会科学学部主任兼浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共政策研究院院长、国家社会科学基金学科评审组专家、全国公共管理硕士(MPA)教育指导委员会委员、中国工业经济学会常务副理事长、中国劳动学会常务理事、浙江省政府咨询委员会委员和浙江省公共管理学会会长。香港城市大学、德国Witten-Herdecke大学、意大利摩德纳大学客座教授,澳大利亚中国省市研究中心创会理事、新南威尔士大学研究员等。
关键词: 人才管理  研究  中国  

基于双边市场的众包模式研究

作者: 冯小亮
出版日期:2016-04-01
浏览次数:17次
简介: 互联网环境下社会化网络的发展,为人们兴趣爱好的实现和个人才能的发展提供了广阔的舞台。用户创造(User Generated Content,UGC)、消费者参与等许多对企业影响重大的模式的诞生,为企业发展提供了新机遇。众包模式在此背景下产生,它是指企业或组织通过社会网络,将研发创新或其他内部无法完成的任务,外包给一群兴趣爱好者完成,企业可以从所提交的方案中择优选择,最终只给予中标者适当奖励。众包将社会中闲置的智力资源转化成有效的生产力,创造了新型的知识市场,同时为企业发展提供了新型分布式的问题解决和生产模式。从企业的角度来说,众包和外包不同,众包的任务是外派给社会网络上的群体,而外包的任务是外派给确定的个体;众包和开源不同,众包由某客户提出,并且以个人或小组为基础来进行,开源则是通过群体中的个体自愿地创造和合作完成任务。众包模式得到了国内外众多企业的应用,如IBM、标志汽车、微软、宝洁、耐克、阿迪达斯、宝马等各行业国际知名企业均将此纳入企业的研发创新中,同时成千上万个中、小企业也将此作为获取外部智力资源的策略。通过众包,企业可以获取比自己组织内部更广泛的智力资本,并快速地洞察客户需求904374。然而现有关于众包模式的研究较少,而且多局限在对众包模式“是什么”和“对企业有何意义”的介绍上,呈现块状和零散化特征,缺乏能够指导企业众包活动开展和众包平台企业发展的系统性理论研究。针对这一研究现状,本书以众包模式发展为研究主题,探讨了三个核心问题:问题解决者(solver)为什么会参与到众包活动中?企业开展众包活动时如何吸引问题解决者?众包平台如何促进买卖双方交易的顺利进行?本书以双边市场为研究视角,与以往的研究具有很大的差异性,同时也是众包研究的关键点。众包是通过第三方平台凑合买(任务发包方)、卖(任务参与者)双方,因此存在双边市场发展的两个基本问题:“众”的聚集,构建买卖双方的交叉网络效应,需要一定数量的双方参与者;“包”的实现,如何促进买卖双方交易的顺利进行。本书对于问题解决者参与动机和发包方策略的研究,是对“众”问题的回答。而平台方治理机制的研究,则可以回答“包”的问题。本书的研究旨在进一步系统性地完善众包模式理论,并为发包企业和众包平台企业提供管理启示。本书共开展三项研究,分别回答与各参与方相关的核心问题。首先,我们通过内容分析法,对问题解决者的博客内容进行分析,探讨了问题解决者的参与动机(研究1),分析了参与动机的组成要素以及各种动机之间的关系机制。其次,我们采用企业开展众包活动的二手数据,对发包方策略效果进行了检验分析(研究2),分别检验了奖金策略、时间策略、任务难易程度对于问题解决者的关注度、参与度和投入积极性的影响效果,并进一步结合任务难易程度的不同,分析了奖金策略、时间策略的影响差异性,提出了发包组合策略的设计建议。最后,我们采用众包平台客户交易的相关二手数据,对众包平台方如何促进众包交易的顺利开展进行了探究(研究3),分析了平台第三方应该如何帮助买卖双方信任体系的建立,以促进平台内双方交易绩效的提升。三个研究分别从卖方、买方和平台方展开,可以系统性地服务于众包实践的开展。本书共分为导论、基础理论、三个研究和总结四大部分,共六个章节。各章概要如下:第一章导论,主要阐述了本书的研究背景、选题意义和研究的关键问题。众包是一种分布式(distributed)的问题解决模式,它将企业面临的研发难题或无法完成的任务,转交给社会网络大众群体完成,为企业获取外部智力资源创造了全新的模式。众包模式创造了新型的知识市场,通过社会网络将分散、闲置的智力资源聚集起来,为企业的资本市场提供服务,是典型双边市场的体现。对众包模式的研究具有较大意义,但现有关于众包模式的研究非常零散,主要介绍众包模式“是什么”和“有何意义”,缺乏学术性和系统性,不能有效指导众包活动的开展。众包模式发展面临的问题是如何发挥网络外部性,促进参与双方规模“众”的问题和“包”的顺利实现。为此本书从三个方面展开系统性研究:众包中问题解决者为何要参与?发包方如何吸引问题解决者?众包平台如何促进交易的顺利进行?这些问题的研究可以丰富众包理论,同时为发包企业和众包平台企业开展众包实践提供策略指导。第二章基础理论,主要阐述了众包模式的相关理论基础,从社会化生产理论、开放创新理论和双边市场理论展开。首先,众包中的任务完成以群体参与为特征,属于社会化生产的一种形式。社会化生产的最大特征是群体自愿参与创造,生产方式可以是相互合作的,如开源活动中参与者是协同推进程序发展的也可以是相互竞争的,如众包中参与者独立竞争任务奖金。基于群体创造的社会化生产理论为众包模式的研究提供了理论背景,同时由于活动方式的独特性,众包的问题解决者参与动机是社会化生产中新的研究课题。其次,众包是利用外部智力资源,为企业研发创新或其他任务提供服务,符合开放创新思路对于企业资源整合的要求。众包是企业开放创新的具体实施表现之一,因此开放创新理论为发包方企业采用众包模式提供了理论背景,但企业如何开展好众包活动则是开放创新理论背景下新的研究问题。最后,众包平台的运作是基于双边市场理论模式开展的,众包平台面临两个具有差异性的客户群体:问题解决者和任务发包方。而众包平台内的交易对象是以知识创意型产品为主的,相较于传统的实物产品交易型平台具有差异性,因此众包平台应该如何促进知识创意型产品的交易,则是双边市场理论中出现的新问题。以往的理论为本书研究提供了背景知识,同时也提出了新的研究问题和挑战。第三章开展了研究一:问题解决者参与动机研究,主要分析了众包中问题解决者参与动机的组成要素以及相互之间的关系机制。众包主要是为企业提供智力资源服务,问题解决者提交的方案成果归发包企业独享,因此与以往的群体参与活动形式有所差异。本研究通过对问题解决者博客的内容分析发现,他们的动机由内部、外部和内化的外部动机三大类别组成,一共有十六个维度,兴趣爱好、奖金刺激和能力锻炼是其中的主要代表。本研究进一步发现,问题解决者各动机之间呈现相互强化的共生状态,对于奖金的追求和满足兴趣爱好、能力锻炼并不冲突。这与开源程序中问题解决者的动机关系状态相反,因此本书的研究可以丰富和拓展社会化生产、开放创新中问题解决者的动机理论。第四章进行了研究二:发包方策略研究,主要检验分析了现有发包策略的影响效果,并根据任务难易程度的不同提出了众包策略组合的建议。众包类似于企业开展的任务竞赛活动,只是参与者为企业外部的网络大众,而且是由参与者先完成任务后投标,发包企业采用实物期权的思路逻辑进行活动管理。根据实物期权理论在任务竞赛中的应用,总结出发包方可以操控的主要策略有奖金额度、时间周期和任务难易程度三种。本研究发现奖金策略只能吸引问题解决者的关注和参与,但对于核心问题解决者的投入积极性反而有负面影响,时间周期与关注者、参与者数量呈现倒“U”形关系,众包活动的策略设计具有复杂性。研究进一步发现高奖金和长周期策略组合适用于简单任务,可以提升参与者人数,保证方案选择的多样性;低奖金和短周期策略组合反而适用于难度较大任务,此类任务关键在于调动问题解决者自身兴趣爱好、能力锻炼等内部和内化外部参与动机,可以帮助提高方案质量。发包方制定策略时应根据任务类型特征和问题解决者的动机,制定相应的策略组合,以达到影响效果的最大化。本研究旨在为企业开展众包活动,进行策略组合设计时提供有效指导。第五章开展了研究三:平台方治理机制研究,主要分析了众包平台企业如何有效促进买卖双方交易的顺利进行。由于众包平台内交易对象均为虚拟的知识创意型产品,此类产品最大特征是缺乏衡量质量的统一标准,信任是促进此类产品交易的关键。任务参与者是否值得信任,发包方是否愿意信任他们。本研究发现,由于双方处于网络环境下,交易信任体系的建立成本高、难度大,因此需要第三方平台完成。第三方平台对于买卖双方资质验证的控制管理,是建立双方信任的前置因素,信任机制的建立可以促进双方交易绩效的提升。买卖双方的控制管理和平台内信任体系的建立,是平台治理工作的重点,同时也是企业核心竞争力的体现,本研究旨在为众包平台企业发展提供合理建议。第六章结论,通过对前述研究进行总结并加以评论。本研究从问题解决者、发包方和众包平台方三个角度对众包模式系统性地进行了探究,首先,分析了问题解决者为何参与到众包活动当中来,发现兴趣爱好、奖金刺激和能力锻炼是其参与的主要动机代表;其次,分析了发包方如何吸引问题解决者参与,难度较大任务应设计低奖金和短周期组合的策略。简单任务则与之相反,策略设计时应结合问题解决者的动机分析和任务类型;最后,探究了平台方应如何促进众包交易的顺利进行,众包平台企业应加强参与双方的控制管理,以促进交易双方任务体系的建立,从而促进平台内众包交易的绩效提升。总之,本书通过三个研究,采取定性和定量相结合的方法,采用与众包活动相关的实际二手数据,力求研究内容和结论的可靠性。本书的研究丰富了众包模式的理论,也补充了社会化生产理论、开放创新理论和双边市场理论,为发包方企业活动开展的策略设计提供了直接策略指导,同时也为平台企业的管理工作提供了借鉴和参考。关键词:众包模式;参与动机;发包策略;治理机制;双边市场
关键词: 企业管理  研究  
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