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工作特征、领导行为对员工敬业度的影响:理论与实证研究

作者: 杨红明
出版日期:2019-01-01
浏览次数:17次
简介: 本书基于组织行为学和人力资源管理视角,用了积极心理学领域内在工作动机的相关理论,围绕如何调动员工的工作积极性、提升员工敬业度的问题展开了研究。本书以现实中咨询公司开展的敬业度调查为研究的切入点,以工作本身所包含的工作资源和工作要求为研究的落脚点,通过调查问卷这一实证研究方法,基于“爱岗”—“乐业”—“敬业”的逻辑,从内在动机的视角,探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理,重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。进而本书又将目光投向了实践领域,选取了富士康对传统“蓝领工人”的工作再设计和安永对员工的人文关怀两个企业作具体案例展开了讨论。基于以上研究,本书为组织深刻理解员工的工作动机、明确员工敬业度的作用机制,进而基于内在性的因素提升员工的敬业度,提供了充分的理论支持和具有操作性的策略选择。
关键词: 企业管理  人事管理  

社会治理.新时代“枫桥经验”的线上实践

简介: 摘要:矛盾纠纷解决机制作为国家治理体系的重要组成部分,是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。近年来中央与地方不断推进多元化纠纷解决机制建设的进程,积极推动创新项目试点,将互联网的创新成果与解纷机制深度融合,在线矛盾纠纷多元化解平台应运而生。在线多元解纷机制充分运用互联网新兴技术,不仅整合优化社会资源,实现资源与需求的合理匹配与对接,而且为公众提供多元解纷选择,为社会综合治理提供有力的支撑与服务。本书总报告以浙江省矛盾纠纷多元化解平台为样本进行分析,通过对背景、做法、成效与问题的深入分析,进而提出展望与建议。同时分别就杭州市都市版“枫桥经验”、衢州市“社会调解优先、法院诉讼断后”的纠纷解决理念、诸暨市推广运用在线矛盾纠纷多元化解平台情况、云南省昆明市官渡区“线上线下相融合”纠纷处理模式与五华区“主动作为,多元化解”的纠纷化解经验形成调研报告。此外,本书收录整理了国内外 ODR 及其相关政策的最新动态供参考。Abstract: As an important part of the national governance system,the dispute resolve system is also an important link to promote the modernization of national governance system and ability.In recent years,the central and local authorities have set up pilot innovation projects to promote the process of ADR(alternative dispute resolution).With the deep integration of the Internet innovation achievements and the dispute solving mechanism,the ODR(online dispute resolution)emerged.ODR makes full use of the emerging technologies of the Internet.It not only integrates and optimizes social resources to realize the matching and docking between resources and demand,but also provides multiple options for public disputes and strong support for comprehensive social management.The general report of this book takes the ODR in Zhejiang Province as a sample,analyzing the background,practice,effectiveness and problems,then putting forward the prospect and suggestions.The report is based on Hangzhou“Maple Bridge Experience”,the dispute resolution idea“social mediation priority,court litigation latter”in Quzhou,current situation of ODR in Zhuji,the“fusion of online and offline”dispute resolution mode in Guandu District,and experience in resolving disputes over“initiative action,diversified solutions”in Wuhua District,Kunming,Yunnan Province.In addition,this book collects domestic and foreign latest news about ODR and related policies for reference.
关键词: 社会管理  诸暨  

企业经营统计学之大数据统计

作者: 张康宁
出版日期:2019-01-01
浏览次数:117次
简介: 本书针对企业经营统计学中大数据的收集、整合与分析进行研究,能够解决大数据的聚通用问题。主要依托政治经济学、管理学、统计学、会计学与哲学等理论,系统论述中国特色社会主义市场经济改革开放背景下的企业大数据统计与企业大数据统计诊断问题。通过新的统计报表——《现金流量监控表》集聚大数据,通过打造企业有机体融通大数据,通过盈利获得应用大数据。企业是以盈利为目的的经济实体,以盈利为核心指标能够带动整个企业大数据分析,包括现金数据、商品数据、信息数据、销售数据、生产数据、供应数据、人力资源数据、物力资源数据、财力资源数据与环境数据等数据分析。
关键词: 企业管理  数据管理  

政府网站建设与绩效评估:以山东省为例

出版日期:2019-01-01
浏览次数:39次
简介: 本书基于作者团队十余年对山东省政府网站进行绩效评估的工作经验,在对政府网站绩效评估相关概念和理论进行充分研究的基础上,提出了基于“层级—功能—质量”的三维逻辑框架的政府网站绩效评估指标体系构建方法,旨在引导各级政府网站增强服务功能,优化内容架构,促进行政管理体制改革和服务型政府建设;进而以山东省为例,回顾了历年来山东省各级政府网站发展的总体特征和发展阶段,以及开展的相关绩效评估工作,提出了未来政府网站建设和发展的重点方向与展望。
关键词: 地方政府  互联网络  网站建设  评估  山东  

全球化与人文学术的现代性

作者: 王晓路
出版日期:2019-01-01
浏览次数:39次
简介: 本书为作者近年来的文集,主要涉及文学研究和文化研究两个相互交叉的部分,包括全球化与中国人文学术的现代性、文学研究和文化研究的命题、话语方式、理论范畴、历史语境、文化成因和研究范式等相关问题,涵盖了文学与文化的知识学指向与跨文化视角。这些文章相互独立又互为结构,对所涉及的问题通常采纳了跨学科方法和跨文化视角,以突显当代人文学术在构成知识形态过程中的确定性要素,即文学研究与文化研究的交叉并不是孤立发展的,而是一种合力的呈现与学理意义上的推进。本文集也是作者阶段性学术思想的呈现。
关键词: 人文科学  全球化  

纵向数据和复杂生存数据下广义估计方程方法

作者: 赵目
出版日期:2019-01-01
浏览次数:35次
简介: 参数的估计和推断是数理统计这门学科重要内容,自上个世纪以来,许多统计学家提出了多种不同的参数估计和推断方法。事实上,矩估计、极大似然估计、拟似然估计以及最小二乘等诸多参数估计方法都可以统一到广义估计方程方法的框架之下。因此,广义估计方程方法是现代统计估计理论中应用最为广泛的一种方法。本书将重点介绍纵向数据、右删失数据以及长度偏差数据等一些统计热点数据类型下广义估计方程方法理论和应用研究。
关键词: 参数估计  统计推断  

企业经营统计学之大数据统计

作者: 张康宁
出版日期:2019-01-01
浏览次数:117次
简介: 本书针对企业经营统计学中大数据的收集、整合与分析进行研究,能够解决大数据的聚通用问题。主要依托政治经济学、管理学、统计学、会计学与哲学等理论,系统论述中国特色社会主义市场经济改革开放背景下的企业大数据统计与企业大数据统计诊断问题。通过新的统计报表——《现金流量监控表》集聚大数据,通过打造企业有机体融通大数据,通过盈利获得应用大数据。企业是以盈利为目的的经济实体,以盈利为核心指标能够带动整个企业大数据分析,包括现金数据、商品数据、信息数据、销售数据、生产数据、供应数据、人力资源数据、物力资源数据、财力资源数据与环境数据等数据分析。
关键词: 企业管理  数据管理  

工作特征、领导行为对员工敬业度的影响:理论与实证研究

作者: 杨红明
出版日期:2019-01-01
浏览次数:17次
简介: 本书基于组织行为学和人力资源管理视角,用了积极心理学领域内在工作动机的相关理论,围绕如何调动员工的工作积极性、提升员工敬业度的问题展开了研究。本书以现实中咨询公司开展的敬业度调查为研究的切入点,以工作本身所包含的工作资源和工作要求为研究的落脚点,通过调查问卷这一实证研究方法,基于“爱岗”—“乐业”—“敬业”的逻辑,从内在动机的视角,探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理,重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。进而本书又将目光投向了实践领域,选取了富士康对传统“蓝领工人”的工作再设计和安永对员工的人文关怀两个企业作具体案例展开了讨论。基于以上研究,本书为组织深刻理解员工的工作动机、明确员工敬业度的作用机制,进而基于内在性的因素提升员工的敬业度,提供了充分的理论支持和具有操作性的策略选择。
关键词: 企业管理  人事管理  
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