学科分类
林业专业合作组织满意度评价及影响因素研究
简介:
该书先介绍了云南省林权改革及林合组织发展概况,还深入探讨分析了云南省林合组织发展存在的问题。然后在系统梳理国内外文献的基础上,构建以组织认同和成员满意度为中介变量,组织支持感对合作社成员退出意愿影响效应的理论模型。通过问卷调查法等方法,主要通过案例分析方式分析林合组织成员的满意度状况。从人口统计变量角度,探讨分析人口统计变量对林合组织成员满意度五个维度的影响是否显著,是否存在差异性。接着构建林合组织满意度评价指标体系,分别从林合组织成员和利益相关者角度分析,应用模糊综合评价法对满意度进行综合评价。
一周自我管理课:个人领导力的修炼基石
简介:
中国社会科学院大学(研究生院)领导力研究中心是一个专设的跨学科学术研究和实训交流平台,依托于公共政策与管理学院,研究中心的专家团队主要来自中国社会科学院近十个研究所的十余位优秀中青年专家、国家行政学院等单位的知名学者,以及中央各部委和地方政府的学者型司局级领导干部。优秀学者和资深领导干部组成的专家团队围绕领导力定期举办“领导力研习营”,进行理论研讨、经验交流、对话分享。跨学科研究交流与政学跨界对话发挥着很好的学科互补和跨界聚合优势,有助于突破狭隘经验主义和过于理论化的弊端。领导力研究中心以本土化为立足点,致力于构建体现中国特色和风格的领导力研究和理论体系;以实战化为落脚点,在学习培训中把领导力理论成果运用于个人和组织的领导力提升。本中心开设的领导力专题培训班和参与式领导力训练项目,通过领导力专家团队的授课指导和领导力教练团队的陪伴引领,助力学员在学习中思考领导力,在行动中提升领导力。
企业对利益相关者压力的认知及其反应:基于注意力的视角
简介:
本书基于组织注意力视角,探讨了企业对利益相关者压力的认知及其反应问题。本书深入地回顾了国内外学者对组织注意力理论和利益相关者理论的研究现状,并在此基础上提出了组织注意力的结构维度及研究量表。从理论层面剖析了组织注意力视角下企业对利益相关者压力的认知及其反应,具体包括企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响、组织注意力对利益相关者压力的机会与威胁认知以及企业逻辑对利益相关者压力的机会与威胁认知。本书将多案例研究方法、问卷调查方法以及访谈法等多种分析方法相结合,对同一个问题进行多方面的论证,得出了较为合理有效的研究结论,回应了中国企业如何控制杂杂多变的利益相关者压力的具体途径及其对策的相关问题。
营利性行为与民间非营利组织公益绩效研究:逻辑与现实
简介:
该书以在我国民政部门登记的民间非营利组织(包括基金会、社会团体和民办非企业单位)的营利性行为为研究对象,采用实证研究和规范研究方法,在明确禁止社会团体营利性行为的前提下,试图从民间非营利组织营利方式构成(差异化收费、与企业合作、资本市场投资、商业化投资、薪酬市场化等)和营利强度(投资收益比、服务收费比、净资产积累率等)两方面系统考察和分析营利性行为与公益绩效的关系,并基于公益绩效最大化目标就非营利组织的营利性行为提出规制建议。公益绩效包括业绩(公益支出)、效率(管理效率、劳动效率、筹资效率)和效果(捐赠收入、政府补助、服务收入)三个维度。