作者信息-佟亚丽

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佟亚丽

佟亚丽，中国人事科学研究院副研究员，研究方向为人力资源开发与管理。在政府研究机构多年从事人事人才政策理论与管理技术研究工作，多次参与和主持国家重大课题的调研和宏观决策的实施论证工作。参与或主持过多家企业的人力资源发展规划、组织架构设计、管理制度创新、企业文化建设、岗位设置与职责分析、人才招聘、绩效考核方案和薪酬激励体系设计、人才素质测评、经营管理人员选拔任用、胜任力模型构建、员工职业生涯规划等管理诊断咨询项目。曾为地方国资委、国有大中型企业、专业人力资源培训机构讲授国有企业人事制度改革相关课程。

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