图书简介
本书聚焦市场改革背景下一家国有企业的组织调适和制度变迁过程,尝试从组织与环境之间关系、劳动纪律和住房分配等维度回答上述问题。深入翔实的田野个案调查发现,单位体制并未完全褪去,国家、市场和科层体制三股力量共同作用于改革后单位内部的权威关系,形成一种独特的“结构性差序格局”制度模式。
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