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公司在什么情况下才被称为具备诚信,我们怎样才能推动公司朝着诚信的方向前进?针对这一问题,《公司诚信》一书将组织设计、交往实践、工作关系和领导风格等主题结合在一起,提供了一个适时的、综合性的框架以及可操作的商业教程。马文·布朗探讨了现代企业面对的五大关键性挑战,即现代企业需要对来自文化、人际关系、组织、公民和环境的挑战做出伦理反应。他论证了如果公司要满足公民社会的要求,它们就必须促进基于相互承认和公民合作的交往形式。
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