图书简介
针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境,结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献,本书主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响,探索了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用,同时比较了在中国不同的制度环境下,这些关系的差异。通过变量构建、数据收集和模型验证,本书提出的概念模型在总体上得到了验证。本书将制度理论,社会资本,以及机会捕获的相关研究整合到一个大的理论框架之下,丰富了每个单一理论的内涵。尤其是将机会捕获的研究从单一的个体层面扩展到了企业层面,综合考虑社会资本理论和制度环境,对企业更好的捕获机会以及相关理论研究都有一定贡献。
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