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中日韩人力资源管理研究

ISBN：978-7-5161-0830-7

出版日期：2012-06

页数：294

字数：300.0千字

点击量：5825次

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
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图书简介

随着国务院《中国图们江区域合作开发——以长吉图为开发开放先导区》规划纲要的分布实施，为图们江区域的合作与交流提供了良好的政策环境，可以说，整个东北亚区域国际合作形势在向好的方向发展，周边国家的合作机制将由安全逐步变成和平、发展和区域内各国间经济合作的互补性，如自然资源的互补性、劳动力资源的互补性以及产业结构的互补性，这些条件为东北亚经济合作特别是图们江区域合作开发奠定雄厚的物质基础。在目前中国的经济实力和国际影响力都不断增强的大背景下，必须加快图们江区域的合作开发进程，做好规划，从国家层面加快推动，进一步促进合作共建东北亚国际自由贸易区，加快产业升级，高技术发展，强化科教文化支撑，以及现代服务业和物流业发展等问题。尤其重要的是，在加快图们江区域合作开发中，要掌握合作开发的主动权必须对周边国家尤其是对经济较为发达的日本和韩国的人力资源管理进行分析和研究。帮助政府、企业、专家学者更好地了解日本和韩国的人力资源开发与管理的总体情况，使他们认识到，东北亚经济合作特别是图们江区域合作开发必须从战略的高度思考人力资源管理。因为，图们江区域合作开发关键在于人。因此，掌握该区域内的人力资源状况，也有助于合理配置该地区的人力资源，有效开发人力资源，进一步推动图们江区域合作开发的进程，提升国家的核心竞争力，促进中国经济和社会发展友好健康地发展。

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