图书简介
在产业结构转型和员工代际变迁的时代背景下,本书结合资源保存理论,梳理和拟定服务业新生代员工工作偏离行为的内在结构;从情绪劳动的视角切入,揭示情绪劳动对工作偏离行为影响的内在机理;从组织认同和组织支持的视角切入,找寻雇佣双方心理契约理想締结之策,搭建工作偏离行为系统化干预框架,构建和谐劳动关系。
作者简介
图书目录
相关推荐
-
图书 工作特征、领导行为对员工敬业度的影响:理论与实证研究
作者:杨红明
图书 工作特征、领导行为对员工敬业度的影响:理论与实证研究
-
2
图书 企业员工工作场所非伦理行为研究
作者:伍如昕
图书 企业员工工作场所非伦理行为研究
-
3
图书 企业导师制与新生代员工组织社会化的关系
作者:曾颢
图书 企业导师制与新生代员工组织社会化的关系
-
4
图书 基于禀赋的新生代农民工就业行为研究
作者:申鹏
图书 基于禀赋的新生代农民工就业行为研究
-
5
图书 职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究
作者:林丽
图书 职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究
-
6
图书 培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
作者:凌玲
图书 培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
-
7
图书 组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
作者:黄勇
图书 组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
-
8
图书 “混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究:理论探索与实证检验
作者:许龙
图书 “混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究:理论探索与实证检验
-
9
图书 自主创新导向下的公共信息服务重组
作者:漆贤军
图书 自主创新导向下的公共信息服务重组
-
10
图书 产业结构优化升级与城镇化质量:资源环境倒逼机制分析
作者:李少林
图书 产业结构优化升级与城镇化质量:资源环境倒逼机制分析
豆瓣评论