劳资关系研究的冲突...

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所属图书：《国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究：蜂农模型、校场模型和雇主钟模型》

出版日期：2010-10

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换肤

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“后马克思主义”是马克思主义吗？

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二劳资关系研究的冲突论

相对于功能论强调稳定与共识的思考方式，主张冲突论的社会学家则将世界看做持续不断的斗争。冲突论（conflict perspective）认为，社会行为必须用竞争团体间冲突与紧张的角度来分析。冲突不一定指的是暴力，也可以通过劳资协商、政党政治、宗教团体间吸收信众的竞争、联邦预算争议的形式来展现。

从20世纪开始，功能论在美国社会学界渐渐占据优势，但是从20世纪60年代末期之后，冲突论越来越具有说服力。当时导致社会不安定的事件，如水门事件、争取公民权运动等，提供了极佳的冲突论素材——认为社会的特征就是竞争团体间永无休止的争斗。

冲突论范式的劳资关系理论认为：经济结构是社会中重要的结构；劳资之间的冲突和对抗是社会发展的必然结果；权力被社会上少数人控制，工作和报酬的分配是不合理的；劳资关系的过度激化必然会带来暴力革命。劳资关系的冲突理论以卡尔·马克思的劳资对立理论和马克斯·韦伯的工业资本主义理论为典型代表。当然，卡尔·马克思与马克斯·韦伯的关注点并不一致。卡尔·马克思不仅把冲突看作是现代社会的普遍现象，而且将冲突视为解释人类历史的一把钥匙。他创立的剩余价值理论就是用冲突的观点通览资本主义的理论，揭示了资本主义社会中两大对立冲突的阶级之间的斗争关系。马克斯·韦伯的分析表现出一种多元分析的模式，经济结构仅仅是研究维度中的一元，是冲突产生原因中的一个方面。达伦道夫虽然继承了卡尔·马克思的阶级对立的说法，但对阶级对立、劳资冲突产生的原因和发展前景表达了不同的见解。