民事裁判文书说理依据...

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所属图书：《数字时代民事裁判文书说理依据研究》

出版日期：2023-09

字数： 4384

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换肤

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“后马克思主义”是马克思主义吗？

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第二节民事裁判文书说理依据能动适用的心理机制

根据调查，导致民事裁判文书说理存在问题的因素大致有以下几种情况：法官认为没有说理必要（占比30.56%）、法官不善于说理（52.67%）、法官不敢说理（40.5%）、法官不愿说理（39.88%），这些都可以同时归入到缺乏说理的能动性。在缺乏说理能动性的情况下，指望法官说理，尤其是在说理中适用说理依据，是很难完成的。即便法官按照硬性规定，在裁判文书中完成说理，但这种说理不是发自内心的意愿，而是由于外在的强制使然，那么就会出现“不说理”，即便说理，也是“少说”，出现“有说理而无依据”的情况。要改善这种情况，就要形成“说理依据能动适用”的心理机制。

一心理契约形成：愿用说理依据

法官身份一旦得到确定，在法院与法官之间除了书面契约（合同）以外，诸如隐含的、动态的以及无法公开说明的相互心理期望也随之形成。但是，这种形成并非“一蹴而就”，而是经历了一个感知、调整和正式形成的动态过程。通过访谈了解到，刚刚入职的法官或者说选择与所学的法学专业对口的工作，多多少少对法律还有信仰、对法治还有期许。也就是这份信仰或期待，让新入职的法官对法院建立了信任，信任法院就是其实现法律信仰和推动法治进步的平台。信任是建立心理契约的基础，主要表现在两个方面：其一，心理感受的信任，也就是法官接受多年的法学教育，而形成的心理感受，如果在入职后这种心理感受没有得到强化，那么会容易导致信任丧失；其二，基于行为的信任，法院集体行为，具体而言就是大多数非新入职的法官的行为，影响着新入职法官对法院的心理评价。如果整个法院呈现的氛围是公正、高效的，具体表现为裁判文书制作规范、说理充分、依据详实等，那么这对于新入职法官而言，一开始就会产生对法院的正面评价；如果整个法院表现出来的氛围是拖拉、“混日子”或不认真对待司法审判等，那么直接影响新入职法官的心理感受，甚至开始怀疑（一开始表现得并不明显）法院的形象。所以说，作为心理契约的相对方，法院的集体行为表现出来的各个方面，对新入职法官影响很大，直接决定了新入职法官后续行为方式的选择，并作用于法院与法官之间的心理契约形成。因此，在法官入职时就应该及时采取策略，建立起法院与法官的心理契约。