绿色发展理念下干部考...

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所属图书：《绿色发展与国家治理现代化》

出版日期：2019-12

字数： 5083

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换肤

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“后马克思主义”是马克思主义吗？

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绿色发展理念下干部考核制度的改革路径论析

摘要：发展是党执政兴国的第一要务。各级领导干部特别是各级党委担负着领导经济社会发展的重要责任，因此对于他们的考核一定要与国家的发展理念相契合。十八届五中全会为“十三五”时期甚至是更为长远阶段的经济社会发展定下了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念。其中，“绿色发展”理念对于中国的可持续发展具有十分重要的指导意义，因此有必要通过不断优化干部考核制度，引导、规范各级领导干部将绿色发展的理念内化于心、外化于行。具体来说，首先将实践绿色发展理念作为改革干部考核制度的重要目标，其次要构建新的干部考核评价体系，再次要优化干部考核的程序设计，最后要合理使用干部考核结果。

关键词：绿色发展全面从严治党干部制度改革干部考核

2015年，党的十八届五中全会明确提出，“十三五”时期是全面建成小康社会、实现我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标的决胜阶段。会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称“十三五”规划建议），阐明了党和国家战略意图，描绘了未来五年国家发展蓝图，并将“牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”视为“破解发展难题，厚植发展优势”的关键，是“关系我国发展全局的一场深刻变革”。^[1]其中，绿色发展既是引领发展方向的科学目标，也是规范发展路径的责任底线，对于推动中国的可持续发展具有重要意义。要保证这一理念落到实处，必须调动党的领导和执政的实践主体——各级领导干部的积极性和主动性，转变他们的思想，统一他们的认识，监督他们的行动。基于此，通过优化干部考核制度引导、规范各级领导干部将绿色发展的理念内化于心、外化于行，就显得尤为必要。