一 调查问卷设计

（一）就业质量问卷编制

根据前文所构建的就业质量概念框架，从就业去向、岗位特征、经济收入、个人发展空间、工作满意度和工作稳定性等六个方面设计中职毕业生就业质量问卷。就业去向包括当前就业状态、就业区域、就业结构、工作单位性质和规模；岗位特征包括工作岗位类型、工作时间和学用匹配度；个人发展空间、工作满意度和工作稳定性（工作经历和跳槽情况）。问卷完成后，首先咨询了5名专家学者的意见对问卷进行修正，然后从数据库中随机抽取40名学生进行试测，对问题表达不清晰和选项设置不全面的题目再次修正，最终形成可使用的就业质量问卷。

开展就业调查时，样本学生毕业至少一年。考虑到学生毕业后调换工作的可能性，同时收集了毕业生第一份工作和当前工作的信息。为具体了解三届毕业生就业状况，还详细询问学生从毕业到调查时的工作经历，如一共申请过多少份工作，其中几份与专业相关；收到过多少份工作录用通知，与专业相关的有几份；入职了多少份工作，与专业相关的有几份等问题。