中国社会科学报综合外媒报道 据英国牛津大学官网近日报道，该校互联网学院经济社会学与数字社会研究教授威利·莱顿维塔（Vili Lehdonvirta）、人工智能与工作讲师法比安·布雷兹曼（Fabian Braesemann）等人的文章《远程工作的全球极化》于10月20日刊发在美国期刊《公共科学图书馆·综合》上。该文认为，发达国家和城市地区劳动者受益于远程工作的程度高于发展中国家和农村地区劳动者。

　　新冠肺炎疫情发生以来，与远程工作相关的信息通信技术应用速度加快，令人感到工作机会在不同国家之间和一国内部不同地区之间的分布有望更加均衡。然而，莱顿维塔等人分析了某远程工作平台的数据后发现，现有的城乡差距和国家差距在远程工作市场上同样存在。

　　第一，北美、欧洲、东南亚的远程工作平台上的劳动者获得的工作机会最多，南方国家劳动者在远程工作平台上的参与率较低。第二，远程工作机会主要流向大城市。第三，具备“热门”技能的劳动者获得了高收入的工作机会，其他劳动者则面临激烈竞争和低收入困境。具体来讲，大部分远程工作机会来自北美、西欧和澳大利亚的大都市区，大多数远程工作者位于东欧和南亚的城市；高价值远程工作趋向大都市区，这些地区的远程工作者每小时收入比其他地区从事相同工作的劳动者高24%—53%。

　　布雷兹曼表示，远程工作现在不再是一个技术问题，但仍是一个经济和支持条件问题，居住在发达国家大都市区的人在数字劳动平台上找到工作的概率更高。即使是远程工作，技能与地理位置之间的关联依然具有重要影响。有条件接受专业化教育和职业培训、本地商业机会多的人（城市劳动者）更有可能具备市场所需的数字技能，可以在远程工作市场上找到大量工作机会；缺少这些支持条件的人（农村地区劳动者）常常不具备最受青睐的数字技能，很难找到好的远程工作。

　　针对上述现象，研究人员提出几点建议。第一，数字劳动平台应为没有远程工作经验的人随机分配一个在线工作机会，帮助他们获得入门的资历。第二，政府要将农村地区的远程工作发展规划纳入更广泛的经济和劳动力市场发展规划之中。第三，要积极投资农村地区网络基础设施建设、本地就业机会和劳动技能培训。第四，要将农村地区的远程工作者群体并入全球性网络，为数字劳动者建立共同工作空间和线下会面场所，以促进知识交流和技能培养。

　　布雷兹曼强调，远程工作有潜力成为经济赋权和经济增长的途径，但这要求为欠发达地区基础设施建设和劳动技能发展投资提供支持。

　　（王悠然/编译）