习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，表达了对年轻干部的高度重视和殷切期待。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，需要主动自觉地成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　时势造英雄。顺势成才是人才成长的一般规律，既鲜明体现了个人与社会的关系，也充分说明了顺势而为、顺应历史发展潮流的重要性。新时代年轻干部成长既需要遵循人才成长的一般规律，也需要把握新时代之“势”，并顺势而为。当前，世界处于大发展大变革大调整时期，我国也面临重要战略机遇期和历史机遇期。一方面，我国的国际地位和国际影响力提升，成为国际秩序积极的参与者、建设者和引领者。另一方面，我国面临日益严峻的挑战。随着社会的深刻变革和对外开放的不断扩大，各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。国外敌对势力对我国的阻遏、忧惧、施压不断增大，并加紧对我国进行思想文化渗透，意识形态领域面临的斗争和较量是长期且复杂的。面对新时代之“势”，年轻干部生逢其时，处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，处于实现伟大梦想的关键阶段。这一历史性过程，千千万万的年轻干部将全程参与，他们会是历史的创造者。

　　习近平总书记指出，“今天，新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着‘天将降大任于斯人’的时代使命。”新时代之“势”要求年轻干部以时不我待、只争朝夕的心态，接续奋斗。主动将个人的成长成才与国家、社会的发展结合起来，与历史同步伐、与时代共命运，在任何时候都不动摇。新时代年轻干部成长在新的时空背景之下，全球化进程加快、互联网飞速发展、文化交互频繁、社会环境复杂多变。全环境因素、教育因素和代际差异，一并影响并塑造新时代年轻干部的思想行为，使之具有鲜明的时代痕迹、整体特征、个性特征。这些都决定了他们的思维模式、行为方式、价值取向等都不同于其他年代的年轻干部。相较于以往任何时代的年轻干部，新时代年轻干部面临的发展机遇更大，面临的成长挑战也史无前例。多元化社会思潮激烈交锋，西方意识形态以潜移默化方式进行渗透，信息化社会增大了自主选择的难度，鲜明的代际特征催生了不同的社会亚文化。新时代年轻干部只有正确认识新时代之“势”，把握时代特征，勇担时代使命，才能顺势而为、主动作为，成为时代的弄潮儿，引领社会风尚。

　　在认识新时代之“势”的基础上，新时代年轻干部还需顺势而为。既要立志成才，也要认清、顺应并积极投入新时代潮流中去，进行创造性选择和行动。否则就会一事无成，甚至受到历史的惩罚。新时代年轻干部要想顺利成长为堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人，理当自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己，此为顺势之一。而人才成长是需要具备一定的主客观条件的，关键是如何将这两方面有机结合起来。其中主观条件既包括个人的基本素质，也包括个人的努力程度。客观条件除了时代的需要、党和国家的期待之外，还包括境遇因素，即顺境和逆境。所谓顺境，就是对人才成长有利的顺利因素，如尊重知识和人才的社会风气、先进的教育理念、宽松和谐的新环境等，对青年也能形成一种外推力。逆境则是对人才成长不利的恶劣环境和遭遇，对青年形成一种外阻力。一般情况下，顺境有利于人才的成长和发展，逆境则相反。但这也不是绝对的。在新时代，党和国家高度重视教育强国、科技强国、人才强国的内在一致性和相互支撑性，助力青年的成长成才。新时代年轻干部要主动利用顺境的优势发展自己，破解成长逆境并在逆境中寻找有利因素，选择最佳成才点，此为顺势之二。事实上，任何事物的发展，都由其内在矛盾运动所决定，呈现出发展的总趋势，这就是客观必然性。同时，事物的发展又和其他事物有某些偶然联系，引起突发事件，出现预料不到的情况，这就是偶然性。新时代年轻干部要善于识别和捕捉机遇，一旦发现，就要及时抓住，并追求不止，进而实现个人成才。值得一提的是，年轻干部对机遇的捕捉不是轻而易举，光凭运气，而需要各种主观努力和准备，也要善于创新。此为顺势之三。

　　随着我国迈上全面建设社会主义现代化国家的新征程，对年轻干部顺势成才有了更高要求。新时代年轻干部要不断加强斗争精神和斗争本领的养成，着力提升自身高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，在强国建设和民族复兴中挺膺担当。

　　（作者系江汉大学马克思主义学院副教授）