图书简介
本书主要研究大学跨学科学术组织在运行过程中所出现的内部冲突,以及采取何种应对措施消解消极冲突,保证跨学科学术组织的高效运行。主要从两个方面展开,一是从跨学科研究的本质出发探讨组织内的学科文化冲突,二是根据大学跨学科学术组织要素构成建立分析模型,探讨组织中的权力冲突,同时引入“制范惯性”的概念分析大学跨学科学术组织存在的资源配置和科研成果评价冲突。
《大学跨学科学术组织的冲突问题研究》选取翔实的案例,具体描述和分析了国外一流大学跨学科学术组织的运行模式,归纳了其在组织建构和文化融合方面处理冲突的有益经验,并试图探讨这种有益经验对中国大学的启示。
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