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管理者关系与机会捕获：不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究

ISBN：978-7-5203-2921-7

出版日期：2018-09

页数：202

字数：169.0千字

点击量：6446次

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
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专题：
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针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境，结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献，本书主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响，探索了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用，同时比较了在中国不同的制度环境下，这些关系的差异。通过变量构建、数据收集和模型验证，本书提出的概念模型在总体上得到了验证。本书将制度理论，社会资本，以及机会捕获的相关研究整合到一个大的理论框架之下，丰富了每个单一理论的内涵。尤其是将机会捕获的研究从单一的个体层面扩展到了企业层面，综合考虑社会资本理论和制度环境，对企业更好的捕获机会以及相关理论研究都有一定贡献。

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陈吴雯.管理者关系与机会捕获：不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究[M].北京：中国社会科学出版社,2018
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陈吴雯.管理者关系与机会捕获：不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究.北京,中国社会科学出版社:2018E-book.
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陈吴雯(2018).管理者关系与机会捕获：不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究.北京：中国社会科学出版社
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