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服务型领导的影响力研究

ISBN：978-7-5203-8395-0

出版日期：2021-02

页数：252

字数：222.0千字

点击量：4128次

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
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图书简介

本书运用领导力理论和创造力理论等理论，建立服务型领导、团队认同、心理授权、LMX、员工创新自我效能感和团队效能感对员工离职意向及创造力的多层次影响模型。本书旨在进一步丰富领导力和创新管理的理论体系，并进一步深化现有的关于服务型领导对于员工离职意向、员工个人及团队创造力的作用机理的认识。

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