图书简介
本书基于社会认同、自我类化、团队决策等相关理论,以高校异质性科研团队为研究对象,采用案例研究与实证研究相结合的方法,揭示高校科研团队异质性对团队绩效的影响机理,为优化高校异质性科研团队的管理提供借鉴。
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