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知识经济时代的人才强国战略

ISBN：978-7-5161-0249-7

出版日期：2011-11

页数：403

字数：327.0千字

点击量：4976次

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中国社会科学出版社
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跨入21世纪，知识经济作为一种全新的经济形态正在悄然兴起。这场无声的革命孕育着人类社会发展的一次伟大进步。随着新技术革命的迅速发展和知识经济的来临，世界各国对人才的需求，无论在数量上还是质量上都更为紧迫，高素质和高技术人才短缺严重。由于人才资源的快速增长是经济迅速增长的最直接、最重要的推动力量，不少国家在走向现代化的道路上，都选择了人才资源先导模式，即在人才资源积累与经济追赶的相互关系中，人才资源的追赶先于经济的追赶。这是现代化建设带有普遍性的规律。这一规律表明，一个国家经济要发展，社会要进步，就必须大力开发人才资源，实行人才资源开发先行策略。

知识经济的蓬勃兴起，使人才问题成为一个关系时代发展全局的基础性、战略性、全局性的问题。随着人类从工业经济时代步入知识经济时代，知识正在取代土地、资本和原材料而成为直接的生产要素，并直接产生价值，这使得人才资源所具有的其他资源无法超越的独特属性正在不断地显现出来。各国政府日益清楚地认识到，知识经济就是人才经济，人才资源是最重要的战略资源，是第一资源。进入21世纪以来，世界各国纷纷实施人才战略，人才全球化流动的趋势越来越明显，国家与国家之间、地区与地区之间的人才竞争日趋激烈。以美国、日本和德国为代表的发达国家和以以色列、韩国和新加坡为代表的新兴工业化国家，通过实施人才战略，成功地实现了经济追赶，成为世界强国或地区强国，它们的经验值得借鉴。它们的强国实践表明：资源稀少的国家不一定贫穷，而教育落后、人才缺乏的国家必定贫穷。因此，只有大力实施人才强国战略，把教育和人才资源开发放在优先发展的地位，加大对教育和人才的投入，才能有力地支撑经济发展，才能实现赶超的目标。吸引世界各国的精英人才源源不断地聚集，才能不断保持强大的活力和领先地位。

当下，从总体上看，我国的人才状况与经济社会发展的要求还很不适应，人力资源的潜在优势还没有充分转化为现实的人才优势。如何把人才资源的潜在优势转变为经济发展的现实优势，是我国进入新世纪的头等重要的大事。“国以才兴，政以才治”，发挥我国人力资源丰富的潜在优势，走人才强国之路，是我们的必然选择。

知识经济时代，是呼唤人才、造就人才的时代。梳理历史的脉络，我们可以发现，历史的脚步反复印证着一个真理：一个国家，一个民族，能不能实施人才强国战略，能不能培养出优秀的人才，在很大程度上，决定这个国家、这个民族的兴衰存亡。新中国成立以来我国社会主义现代化建设的实践反复证明，实施人才强国战略，是增强我国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。我们有理由相信，中华民族人才光辉闪耀、群贤毕至之日，即是中国腾飞之时。

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