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基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究

ISBN：978-7-5203-7285-5

出版日期：2020-11

页数：236

字数：203.0千字

点击量：4531次

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出版单位：
中国社会科学出版社
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劳资契约是影响劳动关系的重要因素。在不完全劳资契约的框架下，劳资双方谈判能力的非均衡配罝引发了非对称的剩余权利结构，并带来了契约收益分配的不均衡。本书从不完全劳资契约入手，主要关注不完全劳资契约框架下谈判能力的配罝对劳资双方剩余权益分配的作用机制，并从市场和制度两方面入手，进一步分析了影响劳资双方谈判能力配置的因素，重点强调了第三方的制度安排在实现契约剩余权益均衡分配方面的重要作用，从强化不完全劳资契约第三方实施的视角对如何构建和谐劳动关系提出了建议。

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孙慧文,段红伟.基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究[M].北京：中国社会科学出版社,2020
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孙慧文,段红伟.基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究.北京,中国社会科学出版社:2020E-book.
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孙慧文和段红伟(2020).基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究.北京：中国社会科学出版社
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